超千万了，你再给他发一百多万的年终奖真没啥感觉。”
“而且级别越高年薪越高，如果单纯按级别来定的话，那普通员工拿到的其实就非常低了，甚至都没太多的吸引力。”
“年终奖的意义，不应该是进一步拉大收入差距，而是要让企业内的员工都能感受到来自集团的那一份善意。”
“你把这份申请报告拿下去，年终奖全部按平均来算，所有人都是一样。”
十万奖到高管手里，那一点意义都没有。
奖到普通员工的手里，却能立马改善她们的生活。
至少都能开开心心的过一个好年。
按平均来算，那就比较简单了。
去掉按标准多发三个月的门店员工，总部这边包含魔都分部一块。
总员工人数就在六千五百人左右。
而集团今年给总部员工，定下来的年终奖总额大概就是四亿。
如果平摊，那差不多每个人都是五万。
高管不会有太多感觉，普通员工或者是新进员工绝对高兴到飞起。
半小时不到，白欣又来了。
只是这次她还带了一个问题。
“大叔，京城这边一千五百位实习生都是新招，刚进咱们集团，魔都那边也是差不多，这些人应该不能平摊年终奖吧？”
本来按规定，年终奖那就是必须满一年才能拿。
如果去掉这些新进集团的实习生，再除掉一年未满的新人。
四亿的年终奖，那些在集团待得久一点的，每个人至少都可以分二十万。
这绝对是一笔巨款啊。
四亿这个金额，是陈平生定下来的。
该说不说，集团现在已经很赚钱了。
这个钱也不是他一个人拿出来的，而是从各个企业的利润里面进行抽调。
你像腾辉百货抽一亿当年终奖，那就半点压力都没有。
腾影娱乐也是一样。
无非就是他这个大股东少赚一点，员工多拿一点罢了。
他一人少分两亿，却能让几千员工都开开心心的过一个好年。
何乐而不为呢？
陈平生想了想还是道：
“也让她们平摊吧，新人不易，咱们应该给她们更多一点的鼓励。”
平分年终奖。
他这也算开企业的头一遭了。
高管肯定不会有太多意见，因为高管大多
…。。