连在市场上口碑极佳的腾影集团。
都在2018年的十月中旬，开启了规模极大的总部裁员潮。
其它那些大企业可想而知了。
要说谁能把裁员说得别出心裁的，那还得是马老师。
按他说法，那是向全社会输送优秀的啊里人材。
裁员就是裁员，这种事对被裁者来说都是一件难以启齿的事。
哪怕外面风浪再大，陈平生也不会扭曲事实的对外解释。
公开承认这些年的经营状况不是太理想所致。
不管是做企业还是做人，都要善于自省。
当然，随着房地产大变化的到来。
不管传统行业还是互联网经济，都在这种冲击之下一年不如一年。
好的仅仅只是极小一部分罢了，一家崛起的腾忧传媒，足以抵消啵啵奶茶，腾影娱乐，沸羊羊等企业的所有亏损。
这就是综合型超大集团的好处。
这个项目不行了，那些项目又崛起了。
为了更好的应对时代，腾影集团先后已经进行三次超大调整。
一次是最早的收缩资金，减少投资，高筑墙广屯粮。
第二次是发起一场涉及所有旗下门店权力颠覆的改制，将以往由上至下的权力结构。
改成由下往上。
将管理层的选择权，从领导手中下放到了由员工自发决定。
事实证明这一步的效果还是非常好的。
仅这一步，彻底改善整个集团门店的经营状况。
至于第三步，也就是现在这步。
踢掉CEO的铁板凳，改成轮值制度。
各大企业的CEO，由董事会包括下一级的管理层联名投票决定。
这么做最大的好处就是避免企业直接死在不合适的负责人身上。
除此之外，总部中高级管理层也是砍掉差不多四分之一。
如此规模盛大的裁员潮，再次加剧了全魔都关于中年危机的讨论。
要不咋说国企好了。
私企完全就是市场经济，竞争激烈。
为了能一直保持企业活力，过几年来次裁员潮都是很正常的结果。
裁员潮一来，整个集团都是风声鹤唳，草木皆兵。
不管是管理层还是基层员工，这几天内打听最多的就是谁会被裁一事。
在这样的情况下，所有人竟然自发的开始加
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