搞裁员优化，针对的都是管理层，不管集团如何优化，想要开除一位工作年限超五年的集团老人，都是要有足够且非常充分的理由，我以后的梦想就是去这家集团当个普通员工。”
“你这也叫梦想，能不能靠谱一点？”
“怎么不靠谱了，又不是每个人天生适合当管理层，能去他那边当个普通总部职工，保证比去一般的大企业当经理都要强，各项福利完全拉满，而且根本不用担心干到35岁就莫名其妙被裁，周末还能享受正常双休，每天工作时长硬线标准不能超过九小时，超过之后就有很高的加班费，一年还有25天事假可以请，工资加年终奖最低都有十五万，这就是那边普通总部小职员的工资待遇，你还想怎么样，反正我爸跟我讲了，大学毕业哪也不要去，他肯定会想方设法的让我进去。”
另外两个女生也来好奇问：“待遇这么好吗？”
“那是肯定的啊，哪个金山本地人不想将自己孩子送到这个里面，等你们真正到了大学肯定就会了解。”
说到最后，这女孩又无奈道：“不过我爸也说了，他们集团现在的招薪名额越来越少了，往后主要招的就是研发技术人员，以及AI板块的相关人才，等你们到了高三选择专业的时候，一定要往AI板块靠，别说我没提醒你们，这个领域的大学毕业了，很容易找工作，你们要是选个冷门专业，毕业之后就等着哭吧！”
该说不说她这确实还有些门道。
连高三选择的专业都透露出来了，但凡跟AI沾边的专业，未来都将跟零几年选择互联网专业一样。
毕业就能拿高薪。
这就是来自父母的前瞻性建议啊。
陈安安也在看她父亲的视频，她以前还从不知道，她父亲竟然还会有跟她一个年纪的高中生崇拜。
以前老是听父亲讲，继承家里的企业不止是赚钱，更多的还是一种社会责任。
她跟着父亲在城中村饭店打工的时候以为自己理解了，后面又在暑假当中参加了多次由她父亲安排的特殊活动。
每一次她都会有不同感受，这次更是如此，试想一下，自己父亲打下来的商业帝国，那不是一个两个普通员工。
而是十万百万，其中还有无数人是从青春当中就开始伴随着她父亲一块进步，一块努力。
一旦企业倒了，那所有人的青春跟努力都将付之东流。
甚至还有无数集团老人，希望自己的儿子女儿长大之后，还能同样进这家集团。
…。。