身边，学习了很长一段时间。
苏小熙则是第一次参加这样的集团最高层会议。
他们所有人，都是早期腾影集团发展的支持者，大家一路相互扶持这才能走到今天这一步。
不过几十年过去，每一个人又都有了各自领域的不同发展。
陈平生在二代接班当中，采用了更为现代的集团用人机制。
也就是讲究能者上，平者让，庸者直接退。
他自己的唯一儿子陈路，都无法继承家族科技企业。
他是这么干的，别人不是啊。
七首席里面，最早由二代接班的是一位汽车领域巨头，同时还是饮料行业的巨头。
他儿子在五年之前继承了家里的汽车产业，女儿在三年前接手家里的饮料帝国。
都是挺上进的两个二代，见了他陈平生也都喊陈叔。
一儿一女接班五年不到，汽车板块不说销量了，市值直接从高峰期的三千多亿跌到现在六百多亿。
五年时间净亏两千八百亿。
年轻人还是有想法，为了超越自己父亲，又为了实践自己想法，搞了一大堆网红车型。
名字也都有特色，后面又将父亲时代引以为傲的那些车型全部改名。
时代抛弃二代的时候，招呼都不打一个。
这家伙本来还想退休颐养天年的，现在也不得不为自己这亲儿子买单了。
儿子做成现在这样，女儿也没好到哪里去。
饮料帝国每个月都推新款，广告打得满天飞，利润一年比一年降得快。
接手的时候，一年利润不低于四十亿，现在嘛，一年满打满算不到十亿。
努力三年，成功让自家从國内超一线饮料集团，变成二流。
再这么努力下去，怕是不用两年就要从市场全面消失了。
这家伙也是老顽固，当初陈平生建议他搞选拔机制的时候，他一句话就给反驳了。
自己打下来的江山，不交给自己孩子还能交给谁？
一儿一女在集团工作没两年就当总裁，全面接手集团。
现在好了，直接将他干成七首席最弱一个了。
再这么搞下去，他都要被淘汰了。
不得不说，二代想要努力也真的是一大天坑啊。
要是不去继承家里企业，不想着超越自己父亲。
就这么几年下来，再怎么花钱也就那个样。
他
…。。