“然…巨头往往都不会死于外部竞争，而是先从内部腐朽开始破败。
“任何管理层，如在一个位置待得超过五年又或者十年，看看你部门，是不是有新人比你更适合自己的这个位置。
“如果你想到的是没有，那证明你不是一个好的管理层，如果你明知有，而又为了自己的私欲，处处去打压比你更有能力的新人。
“那证明你已经不适合待在集团，私欲是最快毁掉一家集团，也是最快让一家巨头企业走向没落的源头病根。
“别让我们毁了自己辛苦创造的这一切，也别让我们忘记自己曾经走过的路，想想你自己还是新人的时候，再看看你现在是怎么当的老人。
“别让私欲毁了我们所创造的一切，也别让集团内的百万员工而失望，我们有责任也有义务始终为他们创造一个公平公正的舞台。
“陈平生留！”
当天，至少超千万人都收到了这封员工内部信。
这也是自前董事长退休之后的第13年，首次发出的公开信。
信上直指全集团目前最大的人事问题。
自从陈平生离开集团后，虽说集团还是保持住了稳定跟发展，但隐患也已经埋下。
其中最大的隐患，无疑就是很多集团高层位置坐久了，再也不想离开。
哪怕明知下面还有更合适的，又或者自己能力已经跟不上，依然不肯挪窝，这就导致集团最近五年，一直都在裹步不前。
发展是大家的，毁掉也只需要几年时间。
陈平生在最关键的这个阶段，再次提醒所有高管，必须自省自查了。
也是在当晚，经济研究院包括顾问团以及七首席联合提出，全集团进入为期一个月的自省自查。
而目标直指那些一个位置待了超过五年的管理层。
总裁级但凡一个位置待了超过八年，要么支持轮调，要么下岗。
没有第二个选择，信件一出，稍微有点头脑的也就都能联想到。
腾忧传媒之前发生的那些事，不过是前期铺垫罢了，腾影集团的那位创始人，肯定亲自出面跟他曾经的小秘书现在的全球传媒女王张婉怡做了沟通。
要不然她又怎么会傻到自断一臂，开掉跟了自己二十年的两位集团副总裁。
要知道不管在哪，位置只是一方面，要想别人都听你的，最主要的还是要有自己人。
否则，根本无法做到一言堂又或者集团权力
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