只是，看着手里的实习阶段总结，薛海微微蹙眉。
五个人，评价都是一般，并没有特别突出的，也没有特别差的。
算了，中规中矩就可以了。
薛海想，太突出就意味着比其他人要累。
太差，面临的极有可能是末位淘汰，被辞退。
先看看再说吧！
他把现在已经是组长的眼镜同事叫进来，把挑出来的文件递给他。
“这个测试，让他们五个人都试试，下周出差，你跟我一起去，再带上胖子，他们五个人谁胜出，就带谁去。”薛海交代道。
眼镜同事看了看文件上的工作内容，点点头，文件在手里拍了拍，“交给我了。”
看着眼镜同事出去了，把五个新人叫到一起，给他们说明文件的工作内容，让他们抓紧时间，最迟周五早上必须交给他。
五个人赶紧拿文件去复印，过后回到工位开始埋头工作。
薛海让他们做的是写一个测试程序。
他电脑里测试的程序有好几种，也都很专业，但他还是想要用这个来看看他们专业的实际水平。
中午吃饭的时候，他和眼镜同事在天台休息闲聊。
眼镜同事问：“这五个人水平差不多，我看，还不如直接选一个带去，还省些力气。”
薛海笑了一下，“等你坐到我这个位置你就明白了，我要的不是那段程序，而是他们完成这段程序的过程，你仔细观察一下，会发现很多东西。”
这也是薛海真的坐到了主管位置上后，才发现的一些事情。
原来他也会被原来的主管要求写一段程序。
对他来说，这就是工作，根本没有想过是不是测试自己能力的东西。
现在回头看看，就是！
主管也好，经理也好，在他实习的过程里，也在一直观察他，考察他的实际能力。
现在，他也会这么做。
真的如他所说，坐到这个位置后，就明白了。
一个人的实际能力，会让上层更直观地了解他能不能胜任某项更加重要的工作。
比如他在正式入职后的第二年，才开始负责核心技术这一块。
现在他们部门的人，除了去世的那位同事的专业水平，能跟他相提并论外，再就是被抓起来的主管了。
薛海不知道自己现在做的，实际上是为自己找个共担困难的人，也是接班人。
…。。