半个月后，凡响公司食堂正式投入运营。
与此同时，前来面试的人也成功突破了五十万人次。
这对于一家公司来说，其实是一个非常恐怖的数字。
世界上，员工数量突破几万人，就已经能够算得上是一家非常庞大的公司了。
得益于吴峰建立的一个完整的人事和行政部门。
现在对于应聘流程已经非常熟悉了。
原本的一轮面试，也变成了三轮。
第一轮就是先筛选掉那些不是真心找工作，而是想过来蹭吃蹭喝还有钱拿的人。
毕竟他们也不是做慈善。
第二轮便是对工作技能进行测试。
第三轮便是道德品行，以及大脑灵活性测试了。
经过这么一段时间的发展，凡响公司的人员规模，也成功的来到了四千人之多。
不过，对于员工的缺口，仍旧很大。
因为工厂缺人，想要真正实施生产，最起码还需要招收五千多名员工，这是一个很大的工程。
而现在，网络上已经流传起了反响公司的招聘条件了。
对此，网友们的评价是——比考公还难。
这恐怖的招录比。
五十万人里，只招了四千人。
平均每125人里，才录取一个。
可实在是没办法，他们开出的条件实在是太诱人了，应聘者们哪怕知道难度很大，却还是趋之若鹜，挤破头的想要去试一试。
很大程度上，凡响公司的这种招聘条件，以及薪资水平待遇，已经严重影响到了招聘行业。
最近一段时间，海城的公司苦不堪言。
人都跑去凡响公司面试了，压根就不会有求职者多看他们一眼。
哪怕有，那肯定也是被凡响公司给刷下来的，他们只能捡凡响不要的吃，真正的人才根本就轮不到他们。
就算不是海城市，其他市区的求职者，在找工作之前，也会习惯性的拿凡响公司的招聘条件对比。
这一对比，就很容易造成巨大的落差。
凭什么凡响一个新成立的公司，待遇能给的这么好，上四休三，不加班，还给高工资，各种基础的福利待遇直接拉满了，人家根本就不屑于拿这种最基本的员工保障，当作福利去宣传。
再看看自己面试公司的待遇，特么的这是人该干的工作？
于是乎，很多求职者在听到工资待遇后就
…。。