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看他这个样子，秘书默默的退了出去。
现在方洪是完全有权利罢免他，让他当个“闲散股东”，随着时间的推移，他持有的股份只会越来越少，直到彻底消失。
就像他当初为脱离保利，使用资本手段从保利独立，然后将对方股权彻底稀释完一样。
校长可不是保利，他没有那个机会再次独立了。
“于总！”
“于总！”
办公室一时间进来了好几人，都是博纳高管，有行政总裁蒋德富；首席财务官齐志；宣传总监、发行经理孙晨；人力行政总监屠姗等。
这些人都是博纳核心高管。
“你们来了，坐！”
于胖子搓了搓脸，打起精神，“校长要我们15号到椭圆形办公室跟他谈判。”
几人分别坐在对面的真皮椅上，互相对视一眼后，蒋德富问道：“他想干嘛？”
“现在能确定是校长不会吞并博纳，但要我们和他合作，具体要干什么还不知道，去了才能知道。”
于胖子说到这，显得有些颓废道：“去还是要去的，不去不行。”
现在人家主导，随时能开股东大会把他罢免，就算不罢免他，他也做不了任何事情，人家有否决权。
所以必须去，要不然事情更严重！
“于总你放心，我们这些人都是你带出来的，跟了你那么多年，如果他太过份，我们集体辞职。”孙晨说的坚定。
“嗯！”屠姗附和。
他们在博纳待了十几年，对博纳有很深的情感。
当然这两人只代表他们自己，其它人都显得沉默，没有表态，这话之前说说就算了，现在说就不合适了。
哪个公司能再给他们这样高的职位？
且校长说了不吞并博纳，也就是说会保留这公司，那他们很可能也不会动。
虽然他们高管离职有赔偿金，但也没有稳定的工作和地位重要呀，怎么可能那么冲动。
这些高管的赔偿金，源于黄金降落伞条款，就是指高管因公司控制权变更而离职时，公司需支付高额赔偿。
通常为高管年薪的一到三倍。
如果高管年薪为一百万元，就要支付两百万，甚至三百万。
基本上市公司都有这样的条款，就是为了防御，特别是A股上市公司，基本标配。
这样也是为自己谋福利，比如于胖子这样的创始人离职，就能
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