诉我没原料了？你告诉我，没原料了要停工吗？生产计划怎么办？港口那里的船都是订好的，到时候生产不出来，怪谁？
你他妈的打钱啊，给人家打钱啊！再不打上笔货款，人家就不给发货了，车间等着用原料啊！耽误了生产停了工，算谁的？
账上要是有钱，我他妈用你说？你知道最近发出去多少货还没回来货款吗？我有多大本事，我能给你变出钱来啊！
货款回不来你要啊，追讨啊！
没到合同支付期限呢你懂不懂？刚发走四天，我怎么找人要钱？魔都那边可能货还都没装船呢大哥！至少也得满十个工作日再要钱啊！人家满十个工作日也不用我催啊，会打过来的呀！跟你的供应方解释一下不就完了？
来，你来，你来给他解释，看人家听不听！现在这年头，三角债遍地都是，你不打钱，说什么都没用！
诸如此类，巴拉巴拉……
不知不觉的，矛盾就积累出来了，相互之间的龃龉和不耐，就多了。
这还只是小事……嗨，反正一大堆。
讲真话就是，这些事情，曹玉昆也没有什么立竿见影的解决办法。
他已经意识到，饮料厂在自己之下，需要一个有能力、有魄力的好厂长，来带队抓这些事情了，但是在找到这个人之前，要把事件先都一桩桩平息下来，他目前经过几次试验，最行之有效的办法就是——
“就从这个月开始，你们，包括工人们，涨钱！”
“工厂生意好，老板发财，那大家就都要跟着多拿钱！”
“结合大家在过去这一个多月里的表现，和工作能力、工作态度，接下来，由黄佳颖助理负责，人事科配合，给厂子里的所有干部和工人，出考评，工作能力强，工作态度好的，就从本月开始，工资涨30%！稍差一点、也很好的，20%！最次的，只要没被开除，我也给他涨10%！”
“而且，这不是最终数，年底前，我还要再评一次，还是看工作能力和工作态度，还是10%到30%！在这一次涨完之后的基础上，继续涨！”
“不止今年，只要厂子业绩好，只要大家认真工作，能让我这个做老板的赚到钱，以后咱们每年少则一次，多则两次，出考评，考评我要亲自看！涨钱！”
“不为别的，就因为厂子赚到钱了，我就是要给大家都多发钱！”
唰的一下，足足坐了二十多人的小餐厅里，鸦雀无声。
只剩下老板那声若洪钟的
…。。