你能体会到这两句话的真正内涵吗？
当然了，这种表述体现着官场上长期的往来磨合与利益交融互换而形成的状态。
首先，你不要总是指望与‘一把手’同甘，要绞尽脑汁想办法与之共苦！这是一种操作技巧、一种互慰默契；一种彼此心照不宣的感觉、一种不因小利而劳神费力的境界。要达到这种惚兮恍兮的状态，就要掌握‘进退有度、张弛有法、松紧有别、黑白有道’的游戏规则！
‘进退有度’。是说在责任与成绩面前，作为一名副职，要谨慎应变，要有风度要敢于担当。班子有了成绩，千万不要轻易染指，表面上要保持那种退避三尺、如履薄冰的谦卑状态。不管这口锅里有没有自己的那碗‘肉汤’，都不要急着伸手尤其是绝对不能主动伸手，这一点至关重要！要时刻把‘一把手’的脸和‘班子’形象放在前面。人前人后，必须确保都是这个态度，尤其是在人后，更要本着这个态度！千万不要和任何人轻易袒露自己内心的观点。你要时刻清楚：无论在任何团体里，正面舆论都是始终围绕一把手的。如果你有一丝的不和谐音调，身为副职的你，迟早会被灭顶！所以，你必须和‘一把手’形同而影从！这样，‘一把手’才不会在心里对你设防！这对你的后期发展与进步有百利无一害。
一旦工作中有了失误或者其它问题，要敢于第一个站出来拍胸脯，要主动替一把手挡事！当然了，这种担当也要有分寸，至少不会危及到自己的职位。一旦由于你恰当而勇敢的担当而解‘一把手’于水火之中，那么你的这种付出就会在第一时间得到超额回报，而且可以达到事半功倍的效果，让一把手马上就把你视之为他的心腹智囊！
‘张弛有法’，实质上就是对工作投入的主观能动把握程度。桌面上都强调工作是第一位的，但是，总是绷紧这根弦儿谁能受得了啊？！尤其是你们这些异地交流过来的干部，大家都是孤家寡人光棍独身。你要时刻琢磨‘一把手’的外在情绪变化，并且要注意观察他的生活需要。这些状况虽然不能写进你的工作职能条款里，但又是必须做好的相当重要事情。
我听说你喜欢读清史，那我建议你有时间应该多研读并揣摩一下乾隆、和珅、刘墉、纪晓岚相关的故事，倘若读懂了则非常有借鉴意义。虽说史书里到处都是戏说，但是其中的人事关系所体现的微妙道理，永远都真实诠释着中国人的智慧真谛。
只要有人群居住的地方，就牵扯到方方面面的关系，就涉及到利益的分配和再分配，这里面到处都充满沟通艺
…。。