条专业线条上工作的最高境界！”
殷森言此，恍惚间头脑中竟然浮现出滕德明的形象。他稍加停顿，接着说：
一看。就是看上级领导脸色、看事件发生背景、看当事人态度。纪检监察工作也是千头万绪，但其中最主要的内容就是处理基层上访、内部举报以及专业部门的违规问题移交处理。这些大都是定性非常敏感、甚至牵扯到多方利益的棘手问题。
在实际操作中，倘若你一味遵循那些泛黄发霉的古板教条文件、制度去操作，那我担保你在这个位置上绝对无法安闲度日，尤其是在淞阳的地面上更是半日不得安生，你最终的生存空间便是无‘立锥’之地！
所以，首先要深刻体会“一看”的含义——要看得全面、看得仔细、看得透彻、看得入木三分。要瞻前顾后地看、心无旁骛地看、旁征博引地看。必要时，要厚颜无耻地看！别误会，我绝对没有丝毫贬义。只有把这些重要环节都看懂了、看清了、看透了、看全面了、看理解了、看明白了、看顿悟了，并且最终达到举一反三了、醍醐灌顶了、触类旁通了、游刃有余了......
一句话，在一个‘看’字中逐步体会纪检监察的魅力和味道！
看领导脸色，就是说在一些敏感问题的处理上，首先要在深层次上掌握主要领导的态度。自己千万不要轻易表态，更不能首先表态！你是纪检书记，你的观点有很大的辐射面以及引导效应，无论是肯定句还是否定句，都会影响到很多部门和很多当事人的切身利益。
比如说，你接到一封实名举报信或者是接待一次基层员工登门来访，无论事情的情节轻重如何，都要给自己和当事人留出足够的退步空间。然后，再用最恰当的方式征得‘一把手’的意见。在这个问题上，但凡有一点政治头脑的上级领导都不会给你出难题。因为，你事先已经把他摆在了前面，以心换心嘛，对此他会很愉悦的，自然也会给你面子。这里，你要格外注意一点，就是说你千万不要指望‘一把手’主动帮你拍板定夺。对一个人、一件事情的处理，你自己必须事先准备好几种态度，然后，再逐一地向领导汇报处理方案。至于取舍标准，自然是按照领导的‘摇头不算点头算’格式。一旦你的几种方案都没有赢得领导的‘点头’，那就要深刻反思并立刻改变甚至是推翻自己原有的全部思路，争取在最短时间内、以最有效的方式达到领导的满意。