就明白。”
“现在你是一个大型私企的老板，你要从众多的孩子当中选一个继承你的公司，为了公司更好地发展，你怎么选？”
“那肯定是选能力强的呗。”
“如果当老板需要考虑的事情很多，你的孩子们从来没有经历过，无法判断这方面的能力，怎么办呢？”
“那就，看性格。”
“好，那么如何检验一个孩子的性格适不适合当这里的老板呢？我说的是具有说服力的检验方式。”
“给ta来一场精妙的考试，模拟一下公司的环境，然后看ta的反应。最好是不要干扰ta，检验出ta最本质的自我。”程原笑了笑，摸摸下巴。
老茅接着说： “如果为了公平，这些考试要同时进行，你自己看不过来，要安排别人，又怎么办呢？”
程原想了想，回答：“那肯定是要给那个别人一些命令和一点特权，让他既能不打扰，又能控局面，还能把情况汇报给我。”
老茅仰身靠在椅背上，双手交叉：“好的，逻辑推理结束。你想一想，连起来想想。”
程原盯着面前桌上的一块旧表。
表上指针转了两圈，程原感到浑身一颤，抬头，一字一顿地说：“你是说，这个宇宙存在着一个文明，它老了，找人接替位置，于是培养了很多很多孩子，人类就是其中一个。然后，他把人类中的一部分，弄到木卫三，给他们一点高级的东西，让他们监视着我们，帮助着我们，引领着我们。而那一种推动水珠的力量，就是它给的。是，吗？”
老茅拍手叫好，补充道：“光之钝角，以及天空的艺术，我们猜测，都是来自那个它。”
把杯中水喝完，老茅又说：“这些都是我通过强接口了解到的，是各大行星的精英根据域北授课内容猜想出来的。不过，要补充的是，可能不是那个文明老了，而是，这种选拔与替代是这个宇宙的普遍机制，我们把选拔其他文明的文明叫做，编察者。”
旧表上的指针又转了一圈。
“有一点我不懂。”程原一脸认真地问，“我们科技水平这么低，那些文明为什么要用我们来接替自己呢？”
老茅又将身体离开椅背，说：“都没能力就看性格，都没科技就看文化。明白了吗？”
深深震惊，程原瞪大双眼。
老茅笑着说：“没想到吧。科学理论，它就在那里，同宇宙而生，与岁月相存。而文化，它千变万化，需要长久的积累，见证着一个
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