到了，那几个老外开始松口了。
现在磋商已经到了最后阶段，都是些抠字眼的小问题了。
也就是说，基本上就成了。
夏天自然是要去见周厂长的，毕竟这次节目的一个目的就是这个。
周厂长人高马大，国字大脸，五官端正，自有一番气势。
他今年六十出头，在部队当过团长、jun分区参谋长，自有一番军人的雷厉风行和敢打敢拼。
78年首钢就跻身国内八大重点钢铁企业之一。
当时管理下属40个工厂，职工7.1万人。
这样的大厂有火车道，有供销社、家属院、医院、学校……除了殡仪馆，就要实现从生到死一条龙了。
到了79年3月，首钢主动上报《关于在首钢进行扩大企业权限试点的请示报告》，5月首钢率先成为国务院确定的工业企业第一批改革试点单位，由此实行了为期15年的工业承包制……
之后厂子在周厂长领导下转变心态，开始自负盈亏——过去去国企买东西还得送礼送土特产。因为不愁卖！
今年8月，首钢职代会提出了“三个百分之百”的管理制度……
此番种种，都说明了这位周厂长可是非常不一般啊！
毕竟是敢在改开大潮中成为首批承包制的急先锋，这不是一般人能做的了的。
他夹着一支烟，但没有点燃，在夏天问好之后就率先开口：“你最近搞的那个什么劳动服装展，是什么想法？”
人家那是大风大浪过来的，夏天那点小心眼不至于看不出来。
只不过之前犯不着理会，但既然夏天是个能搞事，能办事的，那不妨就听听。
夏天自然是姿态很低的跟厂长说了自己的想法。
“刺啦”，周厂长划了一根火柴，点燃香烟，抽了一口。
“原则上，厂里不反对……”
夏天带着点振奋的离开，周厂长也笑了笑，开始处理文件。
承包制之后，有很多事情要处理，要在激流的河水里摸着石头过河，不是一件容易的事。
对于夏天的想法，他还是挺赞成的。
往大了说，那些套话就不说了——直白点，这事办成了对首钢是有好处的。
现在的首钢，要成为“明星企业”！
这件事要是成了，是个不小的助力。
毕竟酒香也怕巷子深嘛。自身实力和宣传缺一不可。
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