妙言迅速召集了一个小型的危机处理小组，包括周白、小王和几名关键部门的负责人。
在她冷静而果断的指挥下，团队迅速分工合作，着手制定解决方案。
会议进行到一半时，周白终于赶到了公司。他一脸严肃地走进会议室，径直走到妙言身边坐下。“怎么样了？”他关切地问道。
妙言向他简单汇报了一下目前的情况，“现在最关键的问题是如何让那家投资人重新对我们产生信心，并愿意继续投资。”
“我有一个想法。”周白认真地说道，“我们可以邀请他们的代表来我们公司进行实地考察，让他们更深入地了解我们的业务模式和技术优势。也许亲眼看到我们团队的实际情况，能够消除他们的顾虑。”
“好主意！”妙言赞许地点点头，“但具体怎么做，你有没有更详细的计划？”
“我已经拟好了一份详细的参观日程，同时准备了一些演示资料和案例分析。此外，我们还可以展示一下我们最近取得的一些重要成果，比如最新的技术突破和市场份额的增长。”周白自信地回答道，“我会确保每个环节都做到位，不遗漏任何细节。”
“那我们现在就开始行动吧。”妙言果断地宣布，“首先，请公关部准备好接待安排，再联系对方尽快确定来访时间。”
接下来的时间里，妙言和周白分工明确，各司其职。一个负责协调内部工作，保证每一个细节都不出错；另一个则忙着与投资人沟通，力求达成共识。
经过几天的努力，终于等来了那个决定性的时刻——投资者代表如约前来参观。
整个上午，他们在工作人员的带领下，深入了解了公司的运作机制和发展愿景。当下午的交流会谈开始时，气氛已明显缓和了许多。
“非常感谢大家抽出宝贵的时间来参与此次参观。”作为东道主，妙言首先发言打破沉默，“希望这次访问能让您对我们有更全面的认识。请问各位还有哪些疑问或者需要补充说明的地方吗？”
对方的投资顾问李先生开口了：“事实上，我们已经通过今天的访问有了很大改观。尤其是对你们的技术实力和服务质量有了更清晰的认识。但毕竟这笔资金数额巨大，我们仍然希望能够得到更多保证……”
这时，一直旁听的周白站了起来。“理解你们的担忧，为了增加彼此的信任度，不知道这样一个提议如何：我们可以签订一份附加条款，在一定时间内若未能达到既定业绩目标，则按约定比例回购股权。这
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