觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神以及群体奋斗的意识。”
“对内，狼性文化强调协作、遵守纪律，对外，可以利用狼性文化应对眼下外部的激烈竞争。”
“可是很多公司学的不是太像，忘记了群狼一起配合捕猎一起吃肉，过分的强调竞争，最后造成了企业以及员工在企业文化上的迷失。互相提防、互相猜忌、毫无信任感，形成巨大的内耗。”
“在人人网内部，我更看重同事之间的相互理解和沟通，整体的利益高于个人价值，这样才会有更好的公共平台，企业价值增长了，员工才能获得良好的个人成长空间。”
“接下来我的话会讲的很直白，不针对谁，但如果谁觉得接受不了，那就忍着，因为这里是公司，不是你的家里也不是法院，我是老板，也是头狼。”
“人人网是个大集体，你们每个人都是其中一个小部分，就像是一个螺丝钉，做好自己的工作是关键，大家一起紧密合作创造佳绩。但别觉得缺了谁就不行了，不好意思，少了谁地球都会照转。”
陈平江一番话特别是最后几句简直给在场众人震的无以复加。
一般而言去别的公司上班，第一天见面，大老板都会和蔼可亲，谈话也以勉励为主，最多中层领导唱个黑脸。
可没想到人人网这边，陈平江上来直接开大招。
他如此简单暴力的发言，没有一丁点的场面话多少还是让人感觉有些不适应。
这也让众人对陈平江节奏快、干练的形象有了初步的认识，更是对人人网的企业文化有了初步的了解。
都说，创始人的性格会决定一家企业的风格。
这句话是完全正确的。
其他老人们都已经对这样的陈平江习以为常，举个最简单的例子，陈平江开会从来没有废话，都是一二三四列举清楚明白，下属们按照要求做事，不需要太多的想法。
通俗点说，这也是陈平江的个人魅力。
觉得场面上的气氛烘托的差不多了，陈平江才展颜一笑。
“我们刚创业的时候，第一批员工也是坐在会议室里开会，那时候我还以画饼为主，因为刚开始没什么钱。但现在不一样，人人网在要求大家更多付出的同时，也会给大家更多的回报。”
“你们是出来上班挣钱的，不是来做慈善的。我个人也信奉一点，那就是给多少钱办多少事。大家别笑，只要你们认真做事，人人网绝对会比同行能给的给的更多。”
“李
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