成，打算走生物学者路线，特攻人体。”
学级是公司内部特有的学习体系，分为十级。前3级为基础级，4到6级为通识级。7、8级为专精级，意味着开始专门学习某个方向的知识，生物、物理等等；第9级为发展级，意味着专精方向已经学完了，得去研究心的学识内容；第9级开始可以调用分配资源，最优秀的那一批人相当于学级体系的管理者，规定学级晋升制度等等。
最后的十级是特殊的定级。是个人在学识方面做出了巨大贡献后才能达到，并且有权重新划分不同学级对应的知识内容。重新定级之后，第十级的人将会变成第九级。所以学级体系最高就是十级，且第十级只是阶段性的。
就像许多年前，相对论属于第8级的物理专精，现在属于第5学级的通识物理。
公司的一切工作都有学级要求，哪怕的单纯的体力劳动都需要学完第3学级的内容；非学识性岗位，中高级的则需要学完5、6学级才能担任，更不论学识性的工作岗位了。
外人只会觉得这种学级体系有趣，公司人才能明白这意味着。举个例子，如果你在做出突出贡献成为第十学级的唯一人，你可以把之前在第九学级的人全部变成第八学级的人，他们手中调动分配资源的权利就没有了，权利全在你手上，他们只能跟你申请。还能逼着大批中高管理层去学习，否则他们将会失去相应的岗位。几十年前就产生过一批学习相对论的热潮。
这提高了知识分子地位的同时还避免了学术门阀的存在。谁欺负我，我玩命学习研究起来了，就把欺负过我的人全拉下去。
当然知识分子也不是可以为所欲为的，存在一定的缓冲期和贡献豁免。公司组织差点被灭了，我给公司起死回生，没时间去学或者就是学不会，结果被一个知识分子一句话给免了岗位？这当然不可能。
具体条例卫禾没有研究过，他没被欺负过，学级也还差得很远，只是知道这么一回事；或者说公司人都知道这一回事。
贡献豁免其实也是有对应条例的，要求很高，还不如在缓冲期学会相关知识。
学级的存在导致公司成员特别卷。同一个学级班级里，你可以看到不同年龄阶段的人。一旦形成习惯之后还会自然学习下一个学级的内容部分内容，预防学级内容扩展，老人家的学习能力可没有年轻人那么强了，需要更多的时间。
在公司里随便找一个年龄稍大一点的都属于高知分子。
级的体系是公司制度的核心体系。上到
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