从总经理办公室出来。
林然拿着入职表格，按照杨敬的指点去了HR人事处办公室。
这趟是自己一个人来的。
没有苏铁柱同志陪着，自然也就没那么惹人瞩目，无非是个普普通通的刚入职新人。
君盛事业部的人事处主管是个四十岁左右的中年男人。
看到林然的时候先微微意外。
这新人挺年轻啊。
还挺帅。
颇有几分自己当年的风采。
再从林然这里接过入职表格，看了眼表格上的信息，人事处主管又是“嚯”了一声：
“东大的？高材生啊。”
“才大二就来实习了？”
当即看林然的目光中又多出几分欣赏，喊来办公室里一个员工让他带着林然去办工卡选工位。
林然出门前还被主管伸手拍了拍肩膀、亲切鼓励：
“小伙子好好干。”
“未来君盛是你们的。”
君盛姑爷林二锤想了想，实事求是点头：
“确实。”
……
负责带林然去办工卡的人事处员工也才二十七八岁年纪。
倒是挺热情健谈。
在前面一边带路的时候一边和林然好一顿聊天，热心介绍说起君盛集团事业部的种种情况。
话语间也掩饰不住对自己在君盛集团工作的骄傲。
“君盛是东海市最顶尖的龙头企业。”
“我们事业部又是集团里最核心的部门。”
“能来这儿工作的——”
“都是能力最拔尖的精英！”
林然一边听，心中也微微点头认可。
这就是底蕴雄厚的企业集团才能够具备的特质了。
员工对自家公司的荣誉感和归属感。
走出门去，见人便能骄傲自信地说起自己所在的公司大名，并引以为豪。
这种凝聚力和向心力。
也是君盛能够在二十年风雨中屹立不倒、愈发壮大的真正倚仗。
开心网如今也逐渐培养具备了相同的品质。
员工们同样对自家公司无比骄傲和认同。
但唯独一点——
出门在外的时候如果被旁人或者同行问起。
不像君盛员工这般骄傲自信地自报家门。
开心网这帮家伙总是面不改色直接张口就来
…。。