“是不是难以置信，其实业内大部分公司都这样，草台班子，勉强活着而已。你别看那些大企业，演出季投资大几个亿，落地跟我们差别也不大，都是一团乱麻。演出行业都这样。”
这也是实话，许婧亲眼见过，所以赞同地点了点头。
“怎么样，还想不想来，想跑就趁现在了啊。”杨东健还有心情跟许婧开玩笑。
许婧思考了一会儿，提问：“那我入职之后，公司有什么安排？”
“没安排，”杨东健摆摆手，“公司目前就一个赚钱的项目，就那个外购的IP，你还有另外一个导演竞争，争不到手里，要么你给对方打下手，要么自己做个新项目。大老板是想搞一个自己IP，这样每年还能省点授权费，这不是一直搞不成么。你要是有那个心，预算批你，反正也不多，最后出不了成绩，顶多扣你点绩效，大不了就走人。”
杨东健说到新项目口吻就很悲观，看来前面已经赔了好几个了，这套“上戏——赔钱——开除”的流程非常熟练。
许婧基本了解情况，她其实也没多少选择，方家俊已经把所有正经能走的路给她堵死了，她有想法，想做事，还能留在本行业已经算幸运。她和童愿，谁也不用嫌弃谁。
那就签合同吧。
HR给许婧格式合同，底薪五千，有一个很复杂的绩效公式，大概意思是她带的戏赚钱了才有多的钱拿，没带出成绩就别想了，老老实实拿底薪。
最低标准的五险一金，周末双休。这个看看就成，做剧场的真的忙起来，没有下班的时候。
许婧想幸亏她住的是城中村，有先见之明，不然这个生活标准还真不一定撑得住。
底薪五千，到手能有四千出头就不错了。
许婧忽然勾起嘴角，自嘲。
HR问许婧什么时候能上工，许婧反正没事，今天就算第一天。HR给她指了一个工位，然后拿着她的身份证去办手续了。
没有新员工介绍，没有欢迎仪式。许婧工位边上坐了一个男的，身后还有个女生。女生在刷手机，男生在打扑克。
她怀疑的没错，这里真没人上班。
许婧不禁想自己要是也在这里浑水摸鱼会怎么样。这样的环境里奋斗的人才是异端，许婧满可以融入群体每天坐着玩手机玩电脑打发时间，五千底薪干活越少才越划算。
许婧打了个寒颤。想想就算了，她自己心里那关都过不了。
许婧签合同时加了公司钉钉，开
…。。