“吃饭？”
苏宇笑问道：“今天吗？”
韩知意摇摇头，“就是问问你什么时候有时间？”
“最近行程安排的比较满。”
苏宇拿出手机看了一眼，“二十三号，二十四号，我都有时间。”
韩知意拿出手机看了一眼，发现是下下周星期六星期天，“苏总，那就二十三号吧！”
苏宇笑着点点头，“那我到时候就打扰了！”
韩知意问：“苏总，今天有什么安排吗？”
“你把彭斌，郭鹏，以及生产部调度以上的管理都通知一下。”
苏宇道：“半个小时后开个会，然后一起去生产车间看看。”
韩知意点点头，然后去安排。
等了二十分钟，她再次进来，“我已经通知了，十分钟之后开会。”
会议室，苏宇简单听了一下大家的工作讨论和工作汇报，同时也自省了几个不合理的地方。
这是每个工厂都在做的事情，只是有些工厂很变态。
都开了好些年了，还要让每人每个月给出十条、二十条，甚至更多不合理的地方。
真要有这么多不合理的地方，干脆直接推倒重新来过好了。
一些政策刚开始是好的，但随着时间流逝，从老板到管理层，全都人浮于事，只做表面功夫。
因此苏宇不搞这一套，直接设置员工意见箱。
由办公室主任韩知意管理，里面的任何一封意见书，都必须得到回应，并且在下周公布在意见栏上面。
其中对公司有利的意见，还会得到最低两百元，最高不设限的奖励。
这样的举措无疑是最有效的，他就是要通过这些小事来树立公司的公信力和他这个老板的公信力。
增加员工们的幸福感和认同感。
一份好的工作，员工的流动性是极低的。
如果没有意外，目前这些员工将会超过一半以上成为食品加工厂的终身员工。
因此幸福感和认同感格外的重要。
而不是，龙国十多亿人，你不干，有的是人干。
一个公司，如果员工的流动性太大，那不是一个健康的公司，也不是一个可以长久的公司。
生产出来的产品，又怎么能够让人信赖？
他要一点点的影响整个世界，让所有人都以成为苏氏企业的员工为荣，发自内心的自豪。
等什么时候
…。。