这次开口的是佟雯：“这四家瑜伽馆的客源都比较稳定，除了周边小区的客源，主要依赖老带新，缺乏新客户的开发。另外这几个店周边的瑜伽馆不少，同质化严重，竞争比较激烈。”
“下一个。”
“.”
“下一个。”
“.”
等5个人都说完，沈远对4间瑜伽馆的情况有了一定了解，顿了顿道：“你们的方案呢？出来没有？”
“有的。”
钟宇拿出早就准备好的报告递上前去：“沈总，这是我们今天讨论出来的草案，您一边过目我一边讲。”
“我们觉得刚刚完成交割，没必要大动干戈，因为现在人心不稳，再者瑜伽馆的基本盘都在。重要岗位方面，财务，行政我们打算做调整，业务方面的店长和主管暂时都不动，等后续稳定再说。”
钟宇准备的很充分：“总管理方面，我们建议让佟雯和余继峰分别管理两间，考虑到他们有各自的一摊，所以暂时代管，等有合适的馆长人选，再换。”
“至于运营和客户开发，我们觉得后续稳定再慢慢改进和调整。”
“团队业务能力和素质提升方面，我们.”
“沈总，以上就是我们的初步草案。”
钟宇说完了重要的几点，接着就看向了沈远，而在场其他人，也小心留意着沈远的微表情。
不过沈总始终面无表情的样子，让他们有些惴惴不安。
不会吧，难道这个草案还不够完善吗？
跟老板相处了这么久，他们大概了解老板的行事风格，说话要简短利落不要长篇大论，做事要认认真真不要偷鸡耍滑，如果要提出问题，那还要准备好解决方案。
严格是严格，但是大家的工作效率更高了，而且老板对福利待遇也有提升，尤其针对管理层，上次露营就给大家画了个大饼。
沈远听钟宇说完，还仔细翻阅了一遍草案，心想接手景福这么久，手底下的人总算让他省点心了。
一圈听下来，草案看下来，不吹毛求疵的情况下，确实挑不出毛病。
不像改善措施那时候，不管是钟宇还是孙振，或是其他人，总有或多或少的疏漏。
最后，沈远总结道：“初步来看是没什么问题，但是我不管过程，只看结果，先按照方向这个去执行吧，细节那些你们自己磋商。”
在场的人顿时如释重负，显然是过关了啊
老板虽然没夸赞，但是
…。。