“各项指数都正常吗？”秦轩。
“正常！”
这种问题早在一开始他们就研究了。
主要是没有过多的设备仪器，不然可深入做一个全面检查。
可方便他们判断。
但此时……只能凭借经验判断。
“你们有没有什么好方法？”
秦轩没有先给出标准答案，而是充分发挥主观能动性，让这些“学生”充分思考。
这可是个好案例，自然要发挥它应有的价值。
……
……
众人的答案五花八门，甚至有些压根没有可取性。
不过秦轩还是耐心解释，遇到稍微好点的还会点评一二。
“我去，秦大师也太厉害了吧！针对不同的答案，给出的评价也不同。”
……
“这是因材施教，现场教学啊！”
……
原本大家还扭扭咧咧，不太好意思。
一听到秦轩的评价，纷纷跃跃欲试。
这可是难得的好机会啊！
得大师评价可更好的进步。
那还等什么？
于是大家各抒己见。
答案的质量明显高了很多。
秦轩依旧是耐心评价，即便遇到一般般的也会点评一二。
一场讨论下来，每个人或多或少都得到了不同的进步。
就连解决的方案也讨论出来了。
“秦大师也太强了吧！”
……
“之前我还以为秦大师是道貌岸然的伪君子，从今天开始，我就是秦大师大大铁杆粉丝。”
……
“真不愧是我辈之楷模，通过组织一场现场讨论，轻而易举就解决了大家束手无策的问题。”
……
大家你一言我一句，纷纷表达着自己的仰慕之情。
更甚至，有些人已开始体会感悟。
看似简单，其实一点也不简单。
首要有丰富的理论知识和实践经验，不然不要说讨论了，人家随便一个问题就能让你哑口无言。
其次，还要让让别人信服。
不然不管你说的多么正确，没人听、没人管终究没用。
就连一侧的卫建聪也愣住了。
这就解决了？
那么多人束手无策，结果秦轩出面，就连手都不出
…。。