每年开办数十种课程，数百个班次以及数万名学员，这些学员可以从外部报名，如果考核优秀也可以直接进入顺洋工作。
其主要目的是传递公司经营理念，培育核心人才，尤其是具有国际化视野的人才。
培养他们的导师都是从世界各地请来的精英，曾经每年的培训费用都有数百亿韩元。
不过
自从陈荣基接手顺洋后，人力开发院的投入就越来越少，不是陈荣基不想投钱，而是没那么多多余的钱投进去。
现在顺洋集团被金门集团吞并，取而现世的是金门人力开发院。
甚至李佑增加了对它的投入，现在包括了领导人才、海外人才.
尤其是最重要的领导人才学院，又被集团内称为‘执行官学院’。
李佑不想让那些跟着自己的老伙计掉队，强制要求他们轮换进入这里学习，还要学习外语，折磨的那群学渣叫苦连天。
去金门地产担任理事的龙大，现在每天都要去学至少五个小时，来向李佑汇报工作的时候都憔悴了很多。
李佑手指轻轻敲着桌面，“再说说你的考量？”
李明学想的很好，但这件事必须要考虑到政治影响，以李佑如今的势力确实不必在乎。
但李明学需要在乎，这种拉着手底下人一块奔向金门集团的行事方法，恐怕会得罪太多人。
“官职越高越不了解现场情况和工作进展，”李明学叹息道，“现在的首尔不需要这样的领导者，我只是希望主事、组长、科长，这些一级一级的公务员们不要再把下属起草的东西，稍稍变换几个字后就向我报告。”
“不找直接负责人，有时候我连基本的统计数据都无法了解。”
李明学自己也是气急了，很多他想要推行的东西，一级一级传下去推动，阶段结果再一级一级传上来的时候，他发现完全和他想的不一样。
做陈养喆秘书期间，就严谨的不像话的李明学，不愿意容忍这种情况。
更何况他现在立志要做‘首尔CEO’，甚至是未来的‘韩半岛CEO’。
“那倒是不如开展公开课，”李佑略微思考后，给出了新的方案。
“我会让部分媒体们随时记录他们的学习过程”
李佑想了想，突然想到
“不如做一个节目？”
李明学有些恍惚，“节目？”
李佑笑起来，想来娱乐立国深入人心的这个时候，把
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