“人才啊！”
陈阳感慨不已，没想到随便招了个总经理，居然是个传销天才。
正所谓劳心者制人，劳力者制于人。
怪不得这老小子那么颓废还敢要总经理的职位，显然是个会玩心眼会动脑子的。
“额，老板？”
江立海闻言转头，有些尴尬的看着陈阳。
额头开始冒汗。
妈的，刚刚的话不会全被老板听了吧？
老子难道刚上任就要被炒鱿鱼了？
“你说的很好！”
陈阳拍了拍江立海的肩膀，鼓励道：“你果然是个天才，放心吧，我不怪你，来，吃饭！”
伸手拿过王刚手中的一摞饭盒放在桌上，陈阳对陆望舒说道：“你去帮他们弄合同。”
然后拉着江立海坐下。
江立海看着满桌丰盛的食物，一时间心中感受到了老板对自己的重视。
“老板，你说，下一步需要我们做什么？”
“不急！”
陈阳看向签合同的众人，问道：“人招的怎么样了？”
“大致上是可以让公司正常运行了，基础工得到卫县去招，但有一个很关键的问题。”
江立海略微思索，道：“我以前是个职业经理人，虽然属于名不见经传的那种，但类似于食品行业我也研究过，这个行业主要核心在于研发管理和销售。
管理方面是最简单的，公司初创，我多管一些就是，后续的采购，制造，配送等各方面的人才慢慢招或者内部提拔都可以。
销售也还好说，这些人都是以前从事销售工作的，暂时统一管理一下，搭个草台班子就能开始工作。
主要是研发方面。
咱们公司是否有产品？
咱们公司在研发方面准备投入多少？
这是一个问题！”
江立海看向陈阳。
这个问题非常关键。
但凡是干这个行业的，那肯定是有了核心技术，也就是食品饮品的配方，然后才去干的，在江立海看来陈阳应该也是这样。
但是不怕一万就怕万一，万一自家老板是个愣头青，啥也没有就要干，那就完犊子了。
人也白招了，合同也白签，甚至自己都可以收拾东西走人了。
“放心！”
陈阳点头，道：“有配方，且是独一无二的产品，具有巨大的市场价值，这一点你可以
…。。