在子墨三岁之前，杜薇的爸爸过来帮忙看管孩子，杜薇则终于开始正视起自己的工作来，她决定好好干，不能按以往的想法，有林木的一份薪水反正吃穿不愁，便得过且过地被日子推着走了。
由于刚开始的时候公司并不大，二三十个人，FY行业的从业员工素质相对也较高，最重要的是，杜薇有将近十来年的工作经验，做起工作来自然得心应手、倍感轻松，她的悟性较高，只是从前很少将自己的心思和劲头用于工作上，当她认真对待手头的工作，每每能取得事半功倍的效果。
子墨刚满三岁，被送到离公司不远的一个幼儿园，杜薇每天早上将他送过去后赶去上班，下班后跟老师打好招呼，让稍微等一下，快马加鞭地赶过去接孩子回家。每天下午在去接孩子的路上，杜薇心里总是充满了即将见到那个可爱的小脸庞的欢喜，她想着小朋友幼稚俏皮、天真可爱的一些行为和语言激动不已。每次为了让老师和孩子少等几分钟，在路上总是撒开两条腿狂奔着。这期间，杜薇也将一个小作坊式的公司，从各种基础设施、基础制度加以整理和完善，协助招聘补充更多的技术和业务人员进来，公司业务得到明显提升的同时，杜薇也理所当然地升职为人事经理，薪资也有了相当程度的提升。
这段时间，杜薇忙得不可开交，心中却觉得颇为充实，感觉自己像个无所不能的女强人，能在照管和教育好孩子的同时，兼顾好自己的工作，她甚至为了教子墨而自学起了钢琴，只因为偶尔有一次在网上看到说会弹琴的孩子不容易学坏。
公司看到了杜薇的优点，也开始交给她越来越多的工作去处理，除了某某员工公司看不顺眼了，让杜薇去着手劝退之类的人事部门本职工作外，资源部门没有负责人，让杜薇代管，FY部门经理离职了找不到合适的人选，让杜薇代管，项目出了质量事故，让杜薇去协调解决。
公司的项目日益增多，项目管理人员工作负担越来越重，质量问题随之层出不穷，杜薇在会议上积极提出并推动启用白班晚班两班倒的模式，晚班可以直接在家里处理项目，被采纳后大大减轻了大家的工作量。
她又提出将业务团队和项目团队分成小组，制定各组的任务目标和完成目标后实施各种奖励措施，提高了原本一潭死水般团员的积极性。
杜薇开展细致的满意度调查，用各种旅游活动和团建活动作为奖励形式，让大家原本一天到晚死气沉沉的工作变得更开心。
杜薇每天在工作群里对表现优秀的同事用心赞美，因此赢
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