000个，到后来跳绳加跑步结合，在到后来，加上壶铃、卷腹等力量训练，运动的时间放在了每天中午，别人的吃饭和休息时间，腾出一小时来。更让人欣喜的是，公司换了新的办公地点后，附近有一件公立的小图书馆，可以经常去那里借书，再不用像之前一样动不动往家里买好多书籍回去了。花费了钱不说，书早已多得没地方放。
下班后和周末的时间，基本都给了子墨和子熏，闲时瞅空看书或做点其他喜欢做的事情。
这么着，有时候真觉得和身边的公司，和公司的其他同事，虽然时常呆在一个空间里，却又像身处俩个不同的世界，杜薇常常将自己抽离出来，站在一个封闭的角落冷眼旁观着他们的行为：他们的工作、他们的语言、他们的神态和思想，从高层到底层，从老人到新人。
她们的一边自己如中国人般地卷着、一边埋怨这世道的卷。
杜薇不会让自己卷进去，她只做该做的。
于是换来的是老板日益积累的诸多不满，比如晚上从来不加班，在他看来，HR晚上即使没事做，也应该将电脑账号亮着灯，陪着在一边吆喝才对。也比如不主动地去详细回答他的各种提问。
这种不满，在上次离职的同事被发现撬走了公司一些客户的情况下日益加剧了，老板那段时间几乎是在各种咬牙切齿中去搜寻对方不轨行为的证据，如将电脑数据恢复、威逼与她亲近的同事等。
自然也包括了再次地找杜薇谈话。
杜薇的态度很坦然，因为她不曾说谎，她对人家的行为实实在在地是不知情，但跟反叛人物关系紧密，这本身就是一个原罪。
受命去彻查，搞得又俩个员工离职，还各种反咬被公司威逼被迫离职，要去告公司，然后又不得不各种给她们补缴社保公积金了事。这算不算是搬起石头砸了自己的脚呢？
逆水行舟、不进则退，想将工作和生活分清楚，怎么可能呢？
打探员工的生活琐事，是为了工作服务，怎么能算侵犯他们的隐私呢？
老板开始不断给杜薇洗脑，企图将自己的价值观强灌输进别人的头脑里去。
在诸如此类的各种乌龙事件下，自认心理强大的杜薇也感觉心烦意乱，不由又跟林木说起了想离职的想法，但是说的语气一点也不坚定。
或许她就是想试试看林木的反应。
林木不再像婚前那样的态度：干得不开心就别干了，我能养你。
而是觉得这份工作已经很不错了，
…。。