由于是同一批进入公司，所以俩人的关系倒也勉强说得过去。
因为作为人事部经理，他得罪的人实在是太多了，凡是被他找上谈话的，一定程度上就意味着即将被公司辞退。
陈文这种前世不善言辞和表达的人，加上入职比较早，学历也过得去，所以一直没有太大的辞退风险。
关于人事部经理，大概唯一的缺点就是讲话直接，而且对于公司非常忠诚。
这样的人，在员工群体，固然是不会受到多少欢迎的。
但在上面领导的眼中，如此肯得罪人的员工，那可完全就是自己手中一把利剑了。
所以说起来，他也算是比较受到重用的一批人了。
前世大概24-25年的时候，实体经济非常不客观，而公司为了降低成本，美其名曰的搞了个开源节流的计划。
说简单一点就是，要开除接近四分之一的员工。
一时之间，整个公司人心惶惶。
而人事部，一时之间也成为了公司最忙碌的部门。
当时正值跨年的年关，所有人都害怕自己被开除，没办法回去过年。
可这种事情，倒也没有太好的办法。
起初的结果还算是比较顺利，人事部经理雷厉风行，讲话更是心直口快，员工也只能被迫离职。
可就在几天之后，遇到了一个麻烦。
一个被公司开除的员工，竟然在人事部的办公室，连续捅了那个经理三十多刀。
事后调查才得知。
那名员工进入公司两年时间，在研发部最忙碌的岗位坚持了两年时间。
加班到深夜，更是基本上三天两头都会有的情节。
可偏偏是这样，依旧被公司开除。
那名员工之所以偏激做出这样冲动的事情，倒也有所原因。
离职的时候，那名员工询问，离职的n+1补偿什么时候可以下来。
但作为人事部经理，他竟然当场表示，没有n+1，只有4000的人道主义补偿，而且还要在明年才能够发放。
当时的那个员工则是在办公室讲述了自己的困难。
他的家里有一个生病的老丈人，每个月都需要接近5000的治疗费用。
而且家里还有老婆和小孩需要抚养，房贷车贷的压力更是落在自己一个人的身上。
甚至讲到最后，那名员工已经跪下来，要求公司年前支付补偿和工资。
…。。