“苏小沫，从今天开始，你要每天给我报工作计划，还有周计划和月计划。
每个月月底我都会对你进行绩效考核，考核不合格的会扣你的绩效奖金。”
齐珊居高临下地看着苏小沫，一个文件夹啪的一下甩在她的面前。
苏小沫皱起眉，翻开了文件夹。
只见齐珊给她列了一张复杂无比的表格，表格上写着，日计划，周计划还有月计划。
日计划里面包含时间，地点，事项，拜访对象，拜访目的，谈了些什么，结果怎样，具体的工作步骤，工作的成果等等。
她将每一天的工作切分到了每个小时，也就是个八小时之内，每个小时做了什么，她都要向齐珊清清楚楚地列出来。
苏小沫一阵烦躁。
现在她和杜浩是前台业务部门，两个人最主要是以业绩为导向，现在这齐珊却按照后台一样对她进行管理。
一看就是个没什么经验的。
她把文件夹往外推了推。
“齐总，公司对我的考核指标最主要是规模和业绩，一些管理指标也是由中后台来打分，您这些要求是会增加我们的工作负担，如果我和杜浩都被框死在公司内写这些计划总结，那我们就没有时间出去跑业务了。”
齐珊冷笑一声。
“那我不管，这就是我的管理风格，你既然是我的下属，必须遵守。”
苏小沫撩起了眼皮，真想给她个白眼。
“那请问，您分管的运营是不是也这样？”
齐珊脖子一扬。
“那当然，我分管的部门都必须要这么操作，否则你这部门负责人就不适合当。”
苏小沫什么也没说，默默地接了下来。
最近的她因为裴鸣宇的事情心浮气躁，总觉得身体里憋着一股火，不知道往哪里发。
她转身就去了沈欣的办公室，把她的表格往沈欣面前一放。
沈欣震惊地看着。
“都说这齐珊会搅事，看来她还特别针对你。”
沈欣把自己的表格递给苏小沫，只见里面只有一个周计划和月计划，没有像苏小沫这样，每隔一小时就要汇报的。
苏小沫按了按眉心。
“她还说，她分管的几个部门管理方式都是一样的。”
“别理她，业务部门跟后台哪能一样，你专心出去跑业务，我看她敢怎么样！”
苏小沫也是这么想的，她和杜浩
…。。