而现在，自从公司提出了从客户的需求出发，这系统明显就跟不上了。
运营也跟她来反馈了很多次，这系统要改造的地方太多了，现在还有大量的手工操作，对员工来说风险太大。
年会后，公司成立了Okr小组，由新来的丁伟牵头，争取在半年内要将新的三大核心系统上线。
苏小沫也是其中的一员。
她既懂运营，也懂风控，作为公司业务流程的梳理牵头人和监管报表报送的分管领导，她是很重要的成员。
苏小沫感觉自己的压力山大。
已经开了几次会了，第一步就是招标。
她被安排的任务是负责招标估值系统。
“小沫总，请你来一下我的办公室。”
丁伟的职位比苏小沫高一级，苏小沫拿着笔记本去了他的办公室。
这个男人周身的气场很严谨，身材挺拔高挑，看人的时候眉眼专注，说话简洁利落。
苏小沫坐下后，不由得就严肃起来。
“小沫总，这次估值系统的招标很重要，牵涉到运营的财务和监管报表报送，有几个难点我们提前沟通一下。”
苏小沫拿着本子认真的记，这男人的条理清楚，思路清晰，有不少是系统方面的要点，苏小沫并不太懂。
丁伟把工作交代得很详细，苏小沫和这样的领导合作，可以提前把有可能踩的坑在事前考虑，这样在工作的时候才能事半功倍，苏小沫很喜欢这样的工作伙伴。
一切的工作都快马加鞭地往前赶着。
丁伟定了最后的完成日是六月三十日，只有半年的时间，中间还有过年。
三大系统要上线，时间非常的紧张。
云信信托要招估值系统的事情不胫而走，裴鸣祥第一个动了起来。