的。
他是人不是机器，只是把期限粘贴错了行，就造成了如此严重的后果。
监管机构要求写整改报告，写情况说明，一堆非正常流程启动了起来。
而苏小沫作为分管领导，难辞其咎。
苏小沫已经去了两次了，可监管机关还是不依不饶，要求约谈总裁。
约谈的这一天，苏小沫都没有资格参加，听说，听总裁回来很恼火，当场就要进行通报批评。
苏小沫十分郁闷。
总裁一气之下，还让审计部门做一个专项审计，看看问题到底出在哪里？
通报批评被挂出来的那天，苏小沫中午的饭都没吃。
她气得都饱了，气监管部门大题小做，也气公司总裁不理解自己。
周围的人都在看笑话。
晚上，裴鸣宇和苏小沫视频的时候就发现她的情绪不高。
说了没两句就挂了。
他只好去问杜浩，知道了事情的来龙去脉之后，裴鸣宇也没什么办法，这好像不是能用钱解决的。
他只好不停地给苏小沫发一些搞笑的段子，和能让她心情好转的视频。
可是，当一个人心情不好的时候，什么都不想看。
第二天一早，苏小沫回到了公司，打开OA，突然发现原本扎眼的那条通报信息居然不见了。
她正在好奇之时，公司的大群里横空出了一篇长文。
是丁伟。
他的长文一共分了几段。
分别说明了现在目前公司报表报送的现状，手工报送的量和系统生成的量占比分别是多少，最后又分析了目前在人工报送中有可能出现的风险和差错。
手工报送的环节中只有这一处错误，其他都是按照要求来做的。
公司不应该只给处罚，而应该奖励几千个手工操作没有出错的。
最后他检讨了IT建设方面的不及时。
虽然公司已经在建核心系统，但是数据中心的报表功能还没有提上议事日程。
他自我检讨，同时他也立下了个军令状。
三大系统在6月30号建成之后，立刻启动数据中心的建设，争取在三个月之内解决目前手工报送的问题。
而在这建设期间，他会尽量提前用一些小程序减少人工的操作。
所以这件事情应该批评的是他们IT部门，而不应该是风险部门。
洋洋洒洒一大片。
…。。