高的老员工，早已波澜不惊。
“既然你都直接问了，那我就不绕圈子了。”
许冉直接进入主题。
“我不知道你最近有没有听到一些传闻……比如说公司今年的裁员计划。”
“现在第二批裁员名单已经确定，很不幸，你恰好在裁员名单里。”
嗯？
裁员？！
张扬嗡地一下懵了，一时间有些反应不过来。
平日里他当然也听过一些小道消息，但从未往自己身上联想。
四年多前，研究生毕业后他就进入了公司。
这些年一直兢兢业业甘为牛马，每逢需要加班时也总是第一个报名。
甚至这几年偶尔感冒发烧也咬牙坚持，就是怕影响了公司的研发进程。
可现在竟然……
裁员？
“为什么？！”
许冉没有直接回答。
身为北风药业人力资源部负责人，她自然知道高层的一些想法。
简单的说，降本增效。
五年前，华夏官方开始大力扶持“生物制药行业”，那时候国内人才稀缺，制药专业人才缺口很大，像张扬这种非名牌大学的应届硕士研究生也拿到了18万的年薪。
但近几年，随着越来越多的毕业生涌入市场，整个招聘行情已经出现下滑，别说普通大学，就连985、211的硕士研究生也只能拿到15万年薪。
张扬当初签订合同的时候工资就高，再加上近几年参与几个项目后涨薪不少，目前年薪已经达到22万。
高层自然会觉得不值。
不过，这只是其中原因之一。
据她了解，最重要的原因，还是因为高层准备提拔自己的亲信顶替他的位置。
“没有什么为什么。”
许冉平静道：
“这次的名单是公司高层集体敲定的，自然有公司的考虑；实际上不仅是你，这一次还有好几名同样优秀的员工也被列入了名单。”
“所以……希望你能理解。”
张扬沉默了，第一次感受到了企业的冰冷和无情。
两分钟后，他深吸一口气，愤怒又无奈地接受了这个事实。
“好吧许总，既然是高层的决定，那我没什么好说的，谈离职赔偿吧。”
“没问题。”
许冉非常干脆地把茶几上准备好的“离职补偿协议”递了过来
…。。