然没有把哲通电力放在眼里。
这一点他们几个管理层和老板想的一样，哲通电力依然就是那么个“不成器”的小电厂，抢走水泥厂的单子纯粹是某些意外的原因，兴许黄总和那个叫林哲的小子是亲戚也不一定。
反正他们就是没有往“质量”“稳定的服务”这几个词儿上去想，哲通电力？一年内总会冒出那么几家撑不到两年的小电厂罢了。
……
到了晚上林哲也难得的在县城家里休息了下来。
平日这个点都是在厂子里，但现在厂子里有人看着，自己也能轻松一些。
打开许久不开的电脑可不是拿来玩的，在上面搜索了一下，很快林哲就找到了本地的一个招聘网。
接着按照上面的要求填写了基本信息，接着在线付掉几百块的发布费后就得到了一个广告坑位。
这个网站和旗下的公众号并不出名，但本地人关注的还是蛮多的，基本上县城里的人招聘、租房什么的都能找到有用信息。
哲通电厂招聘。
财务会计一名、底薪四千二，要求本科相关专业毕业。
电工八名，底薪四千五、要求拥有官方认证的电工技能证书，要求高中学历及以上，有驾驶证优先。
以上岗位包吃住、加班按照三倍工资计算加班费，工作地点：石马镇。
编辑完这些话语后林哲想也没想直接点击了发送。
一般来说不少公司单位什么的都是文职人员工资拿的多，反而是那些在一线干活的工人们拿的最少。
甚至那些所谓的高温补贴都是补贴给在办公室吹空调的，至于一线的工人补贴给他们的就只有一盒藿香正气水亦或是一碗绿豆汤。
但在哲通电力这里是不存在的，林哲认为干活多的人就得多拿钱，加班就得付加班费。
至少自己付得起，一本万利的买卖自己能做到让出“微不足道”的一部分给员工们，这样员工们的工作积极性也高，也会认真对待手上的活计。
自己对员工们好一点，员工们工作就认真，工作认真了就得到用户的认可。
用户认可了反过来选择哲通电力又能反哺公司，这是一个良性循环。
至于会不会出现那些太能摸鱼混工资的人，林哲一点也不担心，自己就是要把哲通电力打造成人人都想进来工作的地方，到时候不缺人来。
出现那种光拿工资不干活的人自己会毫不犹豫的踢掉“杀鸡儆猴”，钱该拿的拿
…。。