监姚婧去提案。
姚婧深得曾倩的青睐，平时衣着打扮就像刚从化妆舞会里走出来般。腮红总是很红，配上白到发腻的粉底，加之奇异的服饰装扮，此人一出场，绝对是最夺人眼球的那一个。
曾经有个在公司待了不到一个月就走人的策划提及姚婧，私下里将她称之为“那个火烈鸟。”
然而她的张扬，恰恰是曾倩所喜欢的，但真正令曾倩将姚婧迅速从客户经理提拔为总监的原因，在于强悍的执行力。
在罗浩没进公司之前，姚婧平时会要求策划即便写好文稿，也必须等设计师做出设计稿，并提交到客户那边确认通过后才能回家，不然哪怕是熬到半夜，都要留在公司坐等结果。
因为这样的行为，本就流动性频繁的策划走得更勤了。但曾倩不以为然，觉得这才是优秀管理者该有的魄力。只是后来走得人太多，人越来越不好招，强留策划在公司等定稿这种要求才不再执行。
提案结束下午回到公司，姚婧对罗浩说，“他们负责营销的张总在我们回来的路上就打电话了，说这次的提案品质看起来不错，跟原来的水平差距挺大，博田广告的方案跑题了。”
罗浩有点尴尬又不失礼貌地笑了笑。
陈琳在网上对罗浩说，“把那座山的提案发出来让我们看吧。”
罗浩很快发到创作部的工作群里，“悄悄看，别吱声。”
文案是由包括罗浩在内四个人写的，颜明月发现整个方案中，文案部分有八成左右是自己写的内容。
方案里几乎每翻一页，都能看到自己写的文案，颜明月心里的怨气愈加强烈。一边嫌我水平差，一边又把我写的东西全用到方案里，而且每一次提案都这样，天底下怎么会有这么不要脸的人呢。
气得颜明月一边翻白眼，一边登录招聘网站，阴沉着脸，光明正大地刷新简历，查看最新招聘信息。
飞脑广告公司是一年前成立的，刚创立时也算是高起点。所服务的项目多都是每月十万元以上的服务费，这样的的收费在全国都不差，在云州省业内更是属于排前地位，在滇市地产圈子里颇有些名气。
但飞脑的薪酬在业内仅是中下等水平，加班情况却很严重。人员流动性极大，在这家来来去去也就二十人左右的公司里，曾倩在公司的职务是总裁，章如圭是总经理，这足见曾倩的野心。
曾倩觉得自己公司的项目都很高端，好项目自然能吸引到人才，哪怕给的工资少，也肯定会有人来干。毕竟服务高
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