她管理工作的挑衅。
看颜明月平时一副高冷样子，本想挫挫她的气势，免得在谈转正这事上让她占上风，以后在公司太过嚣张。没想到是一根筋，一言不合就不干，这么任性说不得，难怪会成为大龄剩女嫁不出去。
像她这种不听话的下属，我还不稀罕呢。“趁早滚蛋。”汪笑杉情不自禁地骂出声来。
但她很快又开始焦虑，别人会不会认为，是她把颜明月逼走的？以前嘲讽她专业水平与管理能力差的那帮人，会不会借这事再度笑话她？想到这些烦心事，汪笑杉对颜明月的暴躁行为又更加气恼。
汪笑杉刚到公司任副总时，就引来众多人的不满。虽然她极力维护自己的口碑，但终究堵不住一些人的嘴。她虽然表面上不屑于业界对她的议论纷纷，却又每每遇事非常敏感，生怕谣言再起。
汪笑杉极喜欢找人单独谈话，在过往的数次经历中，验证了这是一种极好的管理手段。
不久前，那个能力不符合公司要求的设计师小东，为了能继续留在公司里，言辞卑微地恳求汪笑杉给他机会，最终以转岗做客服为代价留下来。小超同样被汪笑杉找去谈过话，也是如小东那般，为了保住工作而低声下气，对自己过往不接杜芊芊的催稿电话，以及工作能力上的欠缺等问题作了深刻反省，态度极好。
这些事情也得到刘伟的多次表扬，让汪笑杉的优越感油然而生。从家庭主妇到分公司副总经理的华丽转身，她觉得自己的管理水平非常好。然而当她将管理经验运用到颜明月身上时，却发现屡试不爽的手段不灵了。
汪笑杉挥手扫了扫眼前的烟雾，却并未散去多少，一如她此刻的烦恼，雾蒙蒙、乱糟糟的。她将已吸掉大半的香烟忿忿地掐掉，拿起手机在领导群里发信息，“颜明月说不干了。”
谭查看到消息一阵暗喜，过了十来分钟刘伟问，“什么原因？”
汪笑杉说，“找她谈转正的事，没说两句就发火，脾气比我还爆。”她不可能把对颜明月说“还想不想干了”的威胁说出来。
程耳对这突如其来的变动感到头疼，他自是知道颜明月的水平如何，那几篇被说成是郭蓓蓓写的稿子，他也很清楚是她写的。
当时他故意在群里说客户从原来不满意到表扬的那段话，就是等着颜明月主动找他，由他为她伸张正义。但左等右等没见她吭声，不懂为自己争取利益，现在落得这下场，怪谁呢？
颜明月至今未加他的联系方式。比她晚进公司的小英、小强都加
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