覃文斌对那位领导会出事早有预料，那不是一个能承担责任的领导。
他这一路走来提拔的干部，大部分也和他差不多。
他们有一个共同的理念，那就是能不惹人尽量不惹，不得不惹人的时候就让别人去惹。
这无形中得罪了更多的干部。
身为领导你可以只提拔你的人，但你提拔的人必须有做事的能力和最起码承担责任的胆量。
那领导不是，只要是能给他带来官场上不好的风评的人他都不愿意提拔甚至刻意打压。
这一次，他调走后有些盖子捂不住就得掀开。
所以早在两个月以前韩文道就说那领导要出问题，至少他提拔的人他得负责，而且出问题绝对会出在原则问题上。
李亭妮本来对这个判断还不信。
结果这次全部应验了。
那领导倒也没别的问题，但他在领导岗位上提拔过两个和他差不多的干部。
还都是在重要领导岗位的人。
一个下面市县的常务副市长，位高权重，按说应该为当地的经济发展做出应有的贡献。
但这人上台以后是人人不得罪事事不担当，整天跟所有人都能打成一片。
然而，他作为常务副市长负责市政府日常工作安排，又协助市长分管市统计局的工作。
在这方面，明知道下面的区县玩数据游戏他却一直不管。
这一次出大事了，省委一位领导回家休息发现这个市的经济数据水分太高甚至远超大家的心理预期。
领导叫来市长一问，市长本来还不想说，领导又叫来统计局的领导一逼问，一切都问清楚了。
那个常务副市长被约谈，又扯出省发改委的领导，一来二去，那领导作为主管副省长当然要被牵连进去，谁让他跟他提拔的人三令五申不要得罪人的？
还有一个问题更严重，那是在组织口工作的，在那位领导在任期间提拔为部长，在组织工作方面，这个部长能不遵守原则就不遵守原则。
明明知道许多干部有问题，他还是为了不得罪人全部通过提拔任命。
省里的领导都觉着荒唐，有个在严重处分期内的干部，当地几个市直部门一打招呼他就立马给提拔了。
他是知道这个人有问题而且是原则性问题的，目前还在接受纪律审查。
可他为了不得罪人，有人打招呼他就通过了提拔任命。
结果一提拔对方气焰
…。。