离开雷君的办公室，林彬眉头紧皱，显然心情不怎么好。
一来因为雷君没有同意他的提议，二来因为雷君最后的安排。
让李万锵去和古狗谈？
他和龚锐都是古狗出来的，在他的预测中，就算雷君不同意，最后也会让他或龚锐去和古狗谈。
但现在，怎么会让李万锵去谈呢？
任何做大了的公司都有派系，大米也一样，只不过在没有遇到事情的时候，往往显现不出来罢了。
雷君是老板不假，但林彬的股份也不少，在大米的话语权同样很强，大米一半以上的业务及职能部门负责人都是林彬招来的。
这些人大多具有伪软和古狗以及海外背景，算是林彬的嫡系。
李万锵，则是雷君在银山的老部下，直到现在，仍旧名义上是仅次于雷君和林彬的三号人物。
而在前两年，由于大米的营销非常出彩，负责营销口的李万锵在大米获得了海量的荣耀和光环，在某些场合影响力已凌驾于雷君之上。
不少员工都把他当成神一样崇拜，对他的营销思想奉若圭臬，张口闭口就是“参与感”，而雷君所提出的“和用户做朋友”营销理念却几乎没人提。
雷君很敏感的发现了第二个山头的迹象，快刀斩乱麻的雪藏了李万锵，直到去年年底的供应链危机，这才让李万锵重新出山。
而这时候，李万锵淡出大米管理序列已经快一年半了，这么长的时间，影响力早就被消除了大半。
而大米的员工们，也清楚的知道了，谁才是公司真正的话事人。
如果把构成领导力的重要素质排个序，“对权力的敏感性”一定是第一位的。
任何一个合格的领导者，可以没有专业能力，可以优柔寡断，甚至没有战略能力，但绝对不能没有“对权力的敏感性”。
无论是雷君，还是周为的任老板，都是如此。
林彬叹了口气。
不愧是雷君啊，果真是一点大权旁落的机会都不给，看来，这是想要重新扶持李万锵，平衡自己的势力了啊。
嗯，如果授兹同学还在的话，雷君应该就不会重新扶持李万锵，而是支持周授兹了。
想到这，林彬反倒心里没那么别扭了。
也就只有这样的人，才能让一家公司走的更稳吧。
不过，对于雷君不同意用源码当筹码和古狗谈判，林彬还是持保留态度。
而且他对柚子科
…。。