一边看，一边讲解：“这部动漫的笔力算是合格了，不过他们自己增加的一些剧情略显俗套，还是要修改一下，就可以过了。”
“这部作品，打回去让他们重新制作，这个画风有点太反人类了吧，直接崩坏，打回去让他们换画风。”
“这部动漫太差劲了，告诉他们，如果还是这种画风的话，我们就会取消跟他们的合作。”
“这一部过了。”
“这一部也过关了......”
每一部都讲解的非常认真。
动漫部的所有员工，都非常认真的听讲。
过了大概三个小时，江宇长长的出了一口气：“我的标准就是这样，但我也不会制定太死，你们可以按照这个标准可以上下稍作调整，但也不能太松了，这是我们一个新的项目，还希望大家认真一些，我相信，你们的努力未来都会在你们工资上表现出来，业绩越高，你们的奖金越高！”
“好！！！”
听到这话，所有员工都兴奋的叫了起来。
江宇也笑了起来。
虽然他对管理方面部是很精通。
但他深知一个道理，员工工作不积极，留不下人才，那一定是他们受委屈了。
而员工在单位受委屈绝大部分原因，都是因为经济。
把员工当成是一个累了只会自己买黑咖啡的牛马，那这个公司绝对走不长！
无论什么时候，拿经济能刺激员工的积极性是更古不变的道理！