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让他吃惊的是，这些孩子在学习中卷的厉害。
平均每个孩子几乎每天只休息6个小时，剩余时间，都是投入到参与公司项目，或者是疯狂刷题上，目的是为争取优异成绩毕业。
毕业生分成了三个梯队。
第一梯队是五个推荐入学龙宫的种子选手。
第二梯队是优秀毕业生，每年名额只有十个。学生们得冲击更好的成绩分数和更好的项目成果，才能拿到这个荣誉。
优秀毕业生会被公司各部门直接招走，毕业包分配编制，作为重点人才培养，以后生活经济上没有压力，各种福利也是拉满。
第三梯队则是普通毕业生。
他们需要按部就班参与公司招聘，通过考试和考核，才能进入公司工作。
比起外界应聘者，唯一的优势就是知根知底，同等条件下优先录取。现在公司名气太大，外界许多有本事的人络绎不绝过来，招募条件自然就水涨船高。
最后一个群体则是肄业者和留级生，就不提了。
根据助理元宵的调研，小学建立至今的三年，普通毕业生只有十分之一能进入公司入职。因为基础岗位如光炱工人早就饱和，已不再增加。
绝大多数普通毕业生，还是得另谋生路。
好在进公司难，但他们到隔壁沙港市或钢炼城、贝壳市就业却很受欢迎，基本上是点击就送。加上交通便捷，他们在那边下班后也能回沙港的家里休息。
这一群体基本是输送给了发展联盟各地区。
真正的普通人已经很难入职公司。
除非是时机合适，像是新部门建立会有临时对外的社招，基本上属于先到先得。
“董事长，其实蘑菇林小学就业前景很好。”
元宵说：“公司各部门在外有很多合作方，有其他公司，城市，商会，工厂，农场，骑士团等……这些组织群体，对于蘑菇林小学的毕业生是非常欢迎的。因为接受过公司的长期培养，基本素养和习惯有保障，而且通过他们和公司对接也更加容易。”
“只是学生们眼光太高，都以留在公司作为成功的标准，在外就业则代表了一种失败……”
“目前来说，公司的基础教育这一块在全世界都很有竞争力。我们投入了巨大的教育成本和优质教育资源，学生们能直接接触很多高精度的先进技术设备。加上公司本身口碑，也会让他们更加受到重视。”
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