最忙的就是李倩了。
李倩要的任务量是最高的。
担任了两个部门的经理，两个部门都要管理，所以她也是最忙的。
好在现在的销售部，由于跟乙方公司的合作，现在销售一直很稳定。
于是，李倩把所有的心思都投入到了人事部。
此刻，张维礼来到了人事部。
“李经理，总经理让我来找你。”
“现在研发部正是用人的时候，希望人事部能够及时解决。”
李倩早就做好了心理准备，于是直接开口询问。
“那你准备找什么样的人才，具体要求是什么？”
张维礼把早已准备好的资料交给了李倩。
“这是具体要求，你看一下。”
李倩接过了资料，仔细查看，刚把资料看完，李倩的眉头就皱了起来。
“这高精端人才，需要挖其他公司的墙角，你这要求，未免有些太高了。”
“而这些公司，都是一些大公司，本来人员的福利工资就高，如果我们高薪聘请，将会给公司带来很大的压力。”
“即便如此，他们也会犹豫。”
“毕竟我们的公司刚成立不久，还没有多少影响力。”
听李倩这样讲，张维礼皱起了眉头。
“我知道你说的这些，高端人才本来就很难得。”
“可是如果没有那些人研发部的工作，就没有办法进行。”
“这件事情只能麻烦李经理了。”
李倩还要说些什么，可是想到张维礼的性格，于是闭上了嘴巴。
如果让张维礼说出刚才那一番话来，已经非常不容易。
李倩甚至想着，张维礼的这一番话，都不知道练习了多少遍，才能够说得如此顺畅。
毕竟大家都知道，张维礼的强项是研发，而不是口才。
说白了，对于这种执着的人，说再多也没有用。
深吸一口气，李倩开口说道。
“好吧，我会尽快处理。”
两个人沟通好之后，张维礼回到了自己的办公室，李倩却是在办公室里来回踱步。
思来想去，李倩觉得自己无法满足张维礼的要求。
于是整理好情绪，他去找林轩。
见到林轩之后，李倩开始诉苦。
面对张维礼的时候，李倩还能端着点。
但是在林轩面前，就不一样
…。。