了。
首先林轩跟张维礼的性格完全不一样。
如果自己把难题跟张维礼说出来，张维礼很有可能，把所有的事情都压在心里。
最后一言不发，不了了之。
但是林轩不同。
林轩能够帮着自己分析整个事态。
甚至还能对整个事态做出后续的推测。
在李倩的眼里，林轩是可以分解自己的压力的。
所以，在诉说整件事件过程的时候，李倩也没有掩饰自己的情绪。
“我知道研发部有压力，可是张经理的要求也太高了。”
“老板，你看看上面的人员名单，要的都是一些大型企业的骨干人才！”
“就凭着咱们现在公司的状态，您觉得，能把人挖过来吗？”
李倩一边说，一边把名单递给了林轩。
林轩拿过来仔细查看，脸上的表情也变得越来越郑重。
这些名单当中，的确都是一些骨干人员，甚至他看到，上面还有林氏集团的骨干人才！
他不禁地叹了口气。
真不知道，张维礼的这一张名单是从哪里搞来的？
“这……这些要求是有些离谱，即便是我们想之前找了猎头公司，也未必能够完美解决。”
李倩急忙开口。
“就是！你说他给了一个我们无法完成的任务，我现在真的是左右为难？”
林轩了解李倩的苦衷，于是开口安慰。
“你先别着急，等有时间我找张经理沟通沟通。”
“不过现在，你可以把重点放在，应届的毕业生上。”
“只要有能力的，我们公司重点培养。”
李倩简短地思考了一下。
“我觉得你这想法虽然好，但是没办法执行。”
“张经理所要求的，都是有多年工作经验的。”
“那些大学生，根本就没有工作阅历，应该都达不到张经理的要求。”