既然决定把他留下来。
吉喆就直接和他谈起了薪资。
原本这种事情不是他这个老板亲自来做的，但是为了节省时间也就无所谓了。
而且现在的三吉资本规模也不大，很多工作都还没有形成流程和体系。
倒是等过了这段时间要让李姣出一个具体的管理细则出来才行。
任何一家公司都不能靠人管人，而是靠公司的章程和制度来管理员工，这一点哪怕是吉喆也是这样认为的……
“你对工资什么期望？”
听到吉喆要和自己谈工资了，张帅的脸上有些喜悦，不过他还是先问道：“吉总，我想再确定一下公司是不是很少加班？”
吉喆闻言点了点头，然后说道：“基本不会，我提倡工作要在工作时间完成，如果完不成在我看来只会是能力不够，那么不好意思，公司也不会养着任何一个闲人。”
闻言张帅笑笑道：“既然是这样我就放心了，也请吉总相信我的能力。”
吉喆并没有出言，只是点了点头，等他先说自己期望的薪资。
张帅也明白吉喆在等他，于是不做考虑就回答道：“薪资的话我的要求不能低于30万基础年薪，奖金的话就根据公司和绩效评估情况而定，我无所谓的。”
说完这话他顿了顿又继续说道：“另外就是我要求能拿我负责管理的基金年利润的5%作为分红。”
听到他的要求，吉喆在心里笑了笑。
不过不是觉得他要的高或者低，而是被他这股自信给感染了，相信这样的员工绝对不会差。
或许一开始吉喆还担心他是那种吃不了苦，只想找一个安逸的工作对付生活的人。
但是从他对薪资的要求来看，他应该是一个对生活和工作都有目标的人，这一点吉喆非常欣赏。
不过一进来就想要基金利润分红不现实，尤其是他还没有基金经理的工作经验。
于是吉喆稍作思考之后说道：“基础年薪30万没有问题，奖金部门也可以答应，不过基金利润分红的事情我不会现在许诺给你。”
闻言张帅先是点了点头，然后问道：“吉总，您的要求是什么？”
无非就是需要自己证明自己有这个资格拿到利润分红，张帅对自己有足够的自信。
“你的试用期按最长6个月签，期间薪资不打折，不过这六个月你不能让我看到你能力的话，那我就只能给你说抱歉了。”
…。。