店员齐出动，围着赵庆国和几位翻译，还有叶世观。
叶世观原本想拒绝，白昊给他了一个不能拒绝的理由。
会有一位极重要的客商要来，我们需要体面，那怕回去将衣服挂在办公室内封存，但明天要是有需要的。
和刚才完全不同的购物体验，几位翻译脸上消失的笑容逐渐回归。
白昊呢，只是笑在沙发上，拿着雪茄在看。
感觉合适，就伸出大拇指。
真正的大采购。
需要配上一些简单的小首饰，根本不需要店门，几百米外的首饰店的店员会提着箱子过来，就在这边作配饰，还有手表店的，带着一箱手表过来以供挑选。
大采购。
快结束的时候，白昊来到店内经理面前：“如果不冒犯的情况下, 可否告诉我的这位朋友，你们热情的真相。”
“当然。”
经理来到赵庆国面前，直言不讳的说道：“这是位有足够消费水准的贵客，我们热情的服务会为我们换来足够的提成，奖金，甚至还有可能得到小费。”
白昊拿出一张五十美刀放在这位经理手中：“感谢你的服务。”
“谢谢。”
有钱收，话自然多说几句。
这位经理给赵庆国说了许多，他们工作的辛苦，他们的工作的快乐，他们工作的选择，以及他们的无奈。
赵庆国听这些他不是完全能够理解，但也算是开了眼界。
叶世观却是听的极认真。
什么叫市场经济。
供销社卖货，卖多卖少，客人是否满意等等，工资基本上是不变的。
那么，在工资可变的情况下，服务好、够热情，会拉顾客，会增加销售额，那么挣的就会多，这种情况下，是好还是坏呢。
好，销售人员工作热情更高。
坏，会不会有人钻空子，搞些什么事。
那么，是不是应该配合有相应的管理体制，监督制度呢？
突然一下，叶世观感觉这个超级商场除了盖楼之外，还需要建立一整套全新的流程与规则，这是完全不可少的。
回忆自己曾经留学时打工的经历，自己打的多是小时工，似乎有小费，但没有奖金。
那么如何借鉴呢？
白昊似乎看出了叶世观的心思：“安心，约翰麦克莱恩就是专家。”
“这，太好了。”
“沃沃码的副总
…。。