不怪樱田武的部下如此惊讶，实在是他们与对方交手，就没占过便宜。
这种情况确实让樱田武的部下们感到震惊和无奈。
屡战屡败的经历给日军带来了沉重的打击，不仅在军事上遭受挫折，还在心理上留下了阴影。
对于日军军官们来说，这种连续的失败是一种巨大的挑战。
他们原本可能充满自信和斗志，但一次次的失利让他们开始怀疑自己的能力和战略。
心理阴影的产生可能会影响他们的决策和行动，使他们在面对未来的战斗时更加谨慎和犹豫。
当然这段时间，日军也在反思战略和战术等方面的问题。
还在寻找解决问题的方法，重新调整战略和提升自身实力，同时通过积极的心理疏导和激励来克服，恢复军官们的信心和斗志。
结果还是没啥用。
因为双方最根本的问题，就是日军的炮火不如对方。
日军在与对手的交锋中，炮火不如对方这一根本问题日益凸显，却因种种原因难以解决。
日军高层不愿面对这个问题，实则是陷入了一种困境。
钢铁资源被海军大量占用用于建造战舰，这体现了日本在资源分配上的失衡。
在战略南下的决策下，所有火炮优先供应给南方军，使得其他部队的装备需求难以得到满足。
像樱田武所在的部队，能保证基本的火炮供应已属不易。
不少甲种师团被改编成三联队制，更是反映出资源紧张对日军整体战斗力的影响。
这种情况使得日军在战场上处于被动。
没有足够强大的炮火支持，面对装备精良的对手时，日军往往陷入苦战，屡战屡败也就在所难免。
而高层的不作为或者说无力作为，进一步加剧了部队的困境。
士兵们在战场上缺乏有效的火力支援，士气也会受到影响。
同时，这种资源分配的不合理也可能引发内部的矛盾和不满，影响整个军队的凝聚力。
要改变这种局面，日军需要重新审视资源分配策略，合理平衡各军种之间的需求，加大对陆军火炮等装备的投入。
然而，在当时的战争形势下，日本的战略决策和资源状况使得这一问题的解决变得极为困难。
“你们觉得这个计划如何？”樱田武少将似乎是看出部下们的担忧，所以反问道。
“旅团长阁下，您觉得这封情报是否真
…。。