这就好比一个人清楚地知道，以自己的能力和身价能找到一份月薪一百块的工作，但他在无意之间得知了有个地方用月薪二十块招人，他会来吗？明显不会吧。
前世见过了各种人性弱点的林凡，本能的察觉到这个人有问题。
而这个人之所以在林凡这里被打上了怀疑的标签，不是因为其他，反而是因为他的履历太过优秀了。
如果他是一个普通的勉强达到及格线的仓库主管，那么林凡绝对不会有半分怀疑，反而是因为他太专业，太厉害了，才让林凡不得不深思熟虑。
毕竟孙主任刚刚已经说过了，他已经考教过这个人关于仓库管理方面的具体能力了，他完成的非常出色，这还不足以说明问题嘛，要知道林凡设置的那些考题都是非常难的！
正常来讲表现一般，其实在普通的工厂里面就已经能做得很好了，而表现非常出色的放在普通工厂里面，林凡简直不敢想象是什么级别的人物！
“难道这人在原先的公司犯了很厉害的原则错误，已经被整个行业拉黑，所以才来我这里？”
林凡站在原地心里面最怀疑的就是这个人是不是犯了什么太过重大的原则性错误，所以才被赶了出来！
要知道这种事情在行业之中是非常非常常见的，各行各业都有一些原则问题，不能被人所触碰。
比如出卖主家或者是不。属于某种职业的潜规则等等，一旦犯了这种错误，那么确实会被整个行业的人所排斥，林凡不希望自己收到的仓库主管会是这样一个人！
这也能完美解释，这个家伙明明有着更好的前途，为什么不去寻找，而是要来林凡这里的原因！
他或许就是看中了这里是小地方，林凡这个厂长可能没什么见识，不知道他犯的那些坏事，所以想要来这里瞎蒙的碰碰运气，可林凡却不会给他这个机会。
还是那句话，林凡找过来的人能力可以一般一点，普通一点，但是人品方面绝对不能出问题。
要知道一个能力普通的人，相对的他犯的错也是在一定局限内的，而一个能力出众，但是本身性格有问题的人，他一旦犯错却很有可能毁掉整个工厂！
这跟木桶原理是一样的，一个用长短板拼接起来的木桶，它能盛多少水看的不是最长的板子有多长，而是看最短的板子有多短。
同样的道理，林凡的生意能不能长久，靠的不是那些高端的人才有多厉害，而是低端的人才有多稳定，他现在只想找个稳定的人，而不是
…。。