下，这问题真的不相关吗？”
林舒的声音不紧不慢：“为什么工厂附近的空气里会有花椒味？你想过原因吗？”
“我进了他们的生产车间，发现做辣椒花椒原料破碎和烘干流程的车间，根本不是全封闭的，也没有对粉碎和烘干产生的废气安装专业的收集和处理装置，而是直接用排风扇排放到了工厂外，但根据环评要求，这些废气应当处理后通过排气筒进行高空排放。”
“所以，这家调味品工厂存在很大的环评风险。这是最致命的。是我们最应该警示客户的。”
一谈及专业问题，林舒的语气严肃起来：“你发现的法律风险很好，但是比起环评问题和违建问题而言，那都属于细枝末节的小问题。小问题可以让客户在并购中砍价，但大问题会直接决定客户是否要进行并购。”
林舒讲之前，许诗嘉脸上是不服的，而等她说完，他虽然明显有情绪，但已经无法反驳了。
管理好团队，虽说可以表现友善，号称和下属做朋友，但必须有压制性的实力，让下属明白各自的定位。
有些老板喜欢故意在小细节上做文章，用刁难下属、践踏下属尊严的方式立威，但林舒从来不屑。
那是没能力的人才虚张声势的做法。
在专业能力这一点上，林舒从来非常自信。
她能这么年轻成为合伙人，因为她比他们都强。
自然，被当场否认了工作成果，许诗嘉显然就高兴不起来了。
他的脸很臭。
当头一棒给他打了，接着自然要安抚一下了。
不然这干活的积极性就要被打消了！
林舒话锋一转，温柔地看向了许诗嘉：“许诗嘉，我知道你心里委屈，觉得自己加班加点熬夜干了三天，非常辛苦，结果还被我批评，感觉自己是多做多错。”
职场渣女组合拳一式——骂你是为了你好。
“但我批评你，是看好你。”
“做法律尽调，如果按部就班，就永远只能打下手做材料初筛，而不能成为独当一面的律师，但我觉得以你的资质，止步于此实在是浪费天赋，所以才希望你尽快成长能独当一面。”
“你看，我批评王铁牛吗？我批评刘旭辉吗？我只批评你许诗嘉。你还不懂这是什么意思吗？”
“父母对孩子都是爱之深责之切，同样道理，你作为我们团队最有潜质的员工，是我重点培养对象，我自然对你要求会更严格。”
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