闹！”沈副厂长皱眉，“作为一个厂长，大事不管，专抓细枝末节，搞一言堂，把偌大罗桑厂管得好像小作坊！”
……
没过两天，仓库向沈副厂长提交了一张单据。
某批出口网球裙，其中200条因为缝纫质量不过关，后背极容易扯裂，没有通过质量审核，目前退回仓库。
沈副厂长铁青着脸，把生产流程单调了出来。
他在流水线找了个老工人，也没说什么事，只把网球裙递过去，让他帮忙看看问题所在，老工人上手一模，直接说：“就是工人疏忽粗心。”
“哪里疏忽。”
“缝纫线全都没打结收尾，这又是运动服装，动作一大，自然扯裂。”
沈副厂长很容易找到责任人，出问题的200条网球裙，后背缝纫步骤全部属于同一个女工，名字土气得很，叫陈葛根，一听就没背景。
她年纪不小，眼睛花了，出问题合情合理。
确认过责任归属，沈副厂长做主，开除陈葛根，整条流程上的责任人统统罚款。
处理决议转到罗璇这里，罗璇没批，喊了沈副厂长过来。
“为什么要开除她？”
沈副厂长说：“她犯了严重错误。”
罗璇叹了口气：“陈葛根年纪大了，在罗桑厂干了十来年，眼睛也花了，你开除她，让她到哪打工去？”
沈副厂长反问：“那你说怎么处理。”
“换个岗吧。”罗璇和他商量，“她熟悉厂里的产品，让她去管仓库。”
沈副厂长忍了又忍，忍无可忍：“这么大一个工厂，你怎么总是依着性子做事？人不好用，就该换人，你还要替她养老？”
“人不是工具，好用就用，不好用就丢。”罗璇耐着性子解释，“人都有缺点，东西坏了就要修，人出了问题要帮。”
“修东西的成本可远远高于换新东西的成本。她不干，有得是人干。”
沈副厂长一说话，罗璇就心烦。
“人难道是东西吗？”罗璇抬高声音，“一部分人生下来，难道就是被另一部分人使用的吗？”
沈副厂长也生气了：“你少给我上纲上线，标准管理就是这样子，你这套老旧的人情味，只适合家族作坊，不适合现代化企业。”
罗璇冷笑：“如果你这样想，如果这样做才能管好一个企业，那么出问题的是你，出问题的是我们的社会。”
两人不欢而散。
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