人一边指挥的就是监工。”奥狄斯回答说。
贝尔纳黛一愣：“他们怎么没有拿皮鞭？而且工人们还都这么听他们的指挥？”
“因为我给工人们发工资。”奥狄斯道：“大概周薪8苏勒的样子。”
这个周薪在贝克兰德，甚至在拜亚姆都不是很高。
但是在克鲁斯岛这样的偏僻岛屿，已经是很高的薪水了，所以根本不用皮鞭，大家也很有动力。
奥狄斯接着道：“当然，还得有一套成熟的考核系统，不然一定会有很多人偷懒。”
贝尔纳黛看着眼前巨大的工地，突然感觉自己早该来看看了。
其实一直以来，贝尔纳黛都觉得奥狄斯口中对克鲁斯岛的改造，就是在这座岛屿上建几栋别墅，修一修路什么的。
没想到一眼就看到需要投入了数千人的改造港口工程，而且这么多人，竟然有着一个十分成熟的组织制度，目之所及几乎看不到有人偷懒。
想到这里，她随口问：“什么样的考核系统？”
“按照工作量来考核。”奥狄斯微微有些得意地道：“每十个人为一个小组。
“每个小组有人负责挖掘，有人负责装车，在装满一车后队长就会拿到一根木签，当日的工作结束后，统计队长手中的木签，以此来给他们考核。
“如果完成了任务，小队中的每个人当天就能拿到1苏勒2便士的工资，不过是累计起来按周发放，不然每天发的话实在太繁琐了。
“如果超额完成了任务，小队中的每个人则能多拿到2到3便士。
“如果没有完成任务则酌情削减工资，不过只要不是集体偷懒的话，每人每天起码能拿到1苏勒。
“还有专门负责采石的小组，他们的工资相对更高。
“另外每15个小组配一名监工，他们的作用主要是进行统筹，告诉各小组哪些地方可以挖，哪些地方不可以挖。”
这些在公元时代再平常不过的制度，在这个有着诡秘力量的时代，却是十分先进的考核和管理制度。
因为在这个时代的殖民地，工程的进度一般都靠监工的皮鞭来保证。
就算在贝克兰德的工厂，也没有“分班”这个概念，所有工人都是各干各的，也需要经理和主任的监督，而不是工人们的互相监督。
贝尔纳黛笑道：“你是真舍得花钱啊。”
她停顿了一下又道：“不过效果也很明显。”
如果是在蓝山岛
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