拉踩一下别的男人。
她默一会儿，提议：“我建议你把这预算，平均发给所有员工，每人差不多三万五。”
“到时候喜欢和同事玩的，拿钱去和同事组局，还能和同事出远门旅游。喜欢和家人玩的，拿回家带家人孩子玩。”
“这破年会千把个员工坐在一起，九九成都不认识，真不知道有什么意思。”
顾予章也沉思了会儿。
这确实是个很得人心的做法。
不过他赚人心没什么用了。
看沈星瑜的好感度，他很快就要撒手人寰了。
等他走后，他手下好几家公司，最赚钱的一家金融公司和一家地产公司会留给沈星瑜，剩下的会还给顾家，顾家可能也会继续委托沈星瑜代为管理。
他可以提前让所有员工爱上这位老板娘，到时候她入主的也方便点。
于是顾予章停下来，洗了洗手，给周瑞回了个电话，叫他立马去办这件事。
还强调，一定要在邮件里写明，这是他的太太沈星瑜提出不办年会，给他们折现的。
沈星瑜也觉得这个方法简单省事，还能避免一些不老实的中高层以办年会为由中饱私囊，直接叫基层员工受惠。
于是她也去给时易发消息，把沈氏地产的年会也取消，也每人发三万五。
……
沈氏集团的其他股东，是第二天一大早才得知这个消息的。
他们要求沈星瑜给说法。
但沈星瑜没来，是时易应付他们。
几个人直接在会议室里吵炸了！
——“怎么能不办年会！年会是集团的传统！哪家大型集团不办年会？”
时易：“那我们就会是第一家了。”
——“我演讲稿都写好了，两个小时的分析总结和规划！你居然告诉我不办年会！”
时易：“你可以直接发集团群里，想要聆听你教诲的员工，会背下你的发言稿，不想聆听的，你就算演讲，他们也会在台下玩手机。”
——“一个公司不办年会，压根就没有凝聚力了！”
时易：“瑜总给每位员工发三万五，还把年会那几天直接变成假期，让大家自由安排。难道比起假期和三万五，员工更喜欢听你们念演讲稿、给你们敬酒、免费上台给你们表演节目吗？”
他们吵的声音太大了。
门外都听见了。
员工们个个又兴奋又紧张。
…。。