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一支特战队不只需要战力组，同样也需要后勤组。
后勤工作比较繁琐，大到武器设备管理，小到餐饮交通，都需要有人来安排。
一支积极健康的异能队伍，往往负责后勤工作的人员比主战人员数量还要多。
毕竟医疗保健、健康管理、信息技术支持、文化活动、团队建设等等都属于后勤工作的范畴。
后勤人员往往都是默默做事，却很少会被人看到。
然而，只要当过管理者，就知道后勤工作有多重要。
陈子航加入之后，异能特战队的核心已经有了。
剩下的工作就是继续选择合适的异能战士加入，继续完善队伍建制。
陆恒三人讨论人选的时候，选的都是主战人员，后勤工作的部分还没有开始安排。
后勤人员的挑选和主战人员不一样，挑选主战人员的时候，最重要的因素是战力。
挑选后勤人员就不一样了，战力要求不高，需要的是诚信、责任心、组织协调能力、沟通能力、团队精神等素质。
简晴主动问道：“后勤组你怎么考虑？需要单独的后勤，还是托管在龙威体系里？”
一开始的时候，陆恒只是想要组建一支异能特战队，把神性进化的效果最大化。
等到真正要建立这样一支队伍的时候，事情要复杂得多。
这和几个人的小团队不一样，需要处理的事情太多了。
陆恒现在的四人团队，都是并肩作战形成的友谊，而且有团队契约书绑定，关系牢靠。
即便如此，四人团队也依然需要有人负责后勤。
当然，四个人的后勤工作比较简单，一般都是林泽宇给手底下的人安排后勤工作，不需要额外的后勤团队。
现在要组建的潜龙异能特战队就不一样了，这支队伍的规模会比较大。
当一支队伍的人数多了，那就需要一个公平的制度来平衡团队成员的关系，并且需要专门的后勤团队负责日常事务。
陆恒想了一下，说道：“我的想法是在队内安排后勤组，相对来说后勤组对战力没有要求，所以选人
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