们各自负责两个小组，我和裴总会根据售后那边反应的情况，每个月都会对你们三位负责小组的业绩进行综合排名，排名前两位，每个月可获得1000块或500块的额外奖金。”
“另外，我们公司是两个星期放一次假，假期不算在内，凡是满勤的员工，以后每个月多加两百块的全勤奖。”
“每年的端午、中秋和春节，我们工厂还会额外给大家发一些福利。”
“我说的这些，都是从今天开始就实施，大家有什么想问的吗？”
许野说的这些。
表面看上去对每个人都有好处。
但是……这其实严重侵害到了曹厂长的利益。
本来工厂的事都是他一个人负责的，但现在把谭鹏和王威两个生产车间的主任提拔成了副厂长，就相当于变相削了他手里的权力。
偏偏他还找不到理由说什么，要知道他和谭鹏、王威的关系还不错，他总不能在这么多面前人，让许野别给他们两个升职。
这一招，便是借鉴的历史第一阳谋：推恩令。
而后面许野说的奖金机制，则同样是个阳谋，一个厂长和两个副厂长每人领导两个小组，根据他们的业绩，来给出一定的奖励，而奖励又只有两个人能拿到。
这一招，借鉴的便是战国时期著名的“二桃杀三士”！
以前是你跟我玩心眼，以后你们三个自己玩心眼，反正你们竞争的越激烈，工厂发展的速度就越快。
刚刚升职成为副厂长的谭鹏，兴致勃勃地问道：“许总，我想请问你刚刚说的业绩是指什么？”
许野笑道：“这根据多个指标来判断，但主要是出货量和质量，质量问题从售后那边就能看出来，我们肯定会最做综合的判断。”
看到没人说话了，许野继续道：“另外，原则上每年申请加工资的机会只有一次，那就是在春节过后开工的时候；员工离职需要提前一周申请，领导层提离职至少提前半个月申请，月底之前，厂里会跟大家签一份新的劳动合同，这样，你们也有保障，厂里也有交代。”
“裴总，我要说的都已经说完了，你有什么要补充的吗？”
裴幼薇愣了一下，才反应过来道：“就按许总说的来，大家有意见的现在可以提，没意见的话，现在散会。”
“吱呀~”
会议室里响起一阵椅脚摩擦地板砖发出的声音，大家都相继起身，离开了会议室。
许野看到曹斌坐在椅子
…。。