话音落下，众人都向柯夏投来了若有所思的目光。
「细节上，就老带新。比如现在换掉一半的管理员，选一半新的管理员。
等到了一定的周期，再把那一半旧的管理员换成另一批新的管理员。」
「也不是说，被换掉後就一定不能轮上了，但至少要规定一个CD-呢，也就是轮换冷却期。
冷却期过了以後，才能重新申请。」
「哦对，适当给予一些福利或者补贴。比如签名专辑，还有我代言的一些产品之类的"
如果这些还是差点意思，咱们也可以建立一个许愿兑换机制。不方便直接给现金，就给一定的消费数额，我们直接给他们买。」
说白了，就是一种「清扫购物车」的兑换机制吧。
易梦悦点了点头：「还真可以可这样，也会有小团体的形成吧？」
岑媛摇了摇头：「不，小团体是必然会形成的，但只要扯虎皮的权力一直在更迭，我们就有及时更正的选择。」
「嘿，你还真别说，柯夏的这个法子—除了你们运营组会增加很多工作量以外，确实是个不错的管理思路。」
......
易梦悦等人愣了一下一对哦！
吃亏的还得是他们哪！
「运营组再招点人吧柯夏挠了挠头：「现在不算媛姐、露露和朵娜，运营组也就8个人—"
「正好这里高校秋招，招些应届生来吧--15-20人就可以了。哦对，以後运营组改成运营部吧，把业务拆分一下，不同平台还有海外的运营，都细分下来。」
「梦悦，以後你就是运营部的部长了，拟定一个详细的计划出来，然後拿给媛姐。」
全招应届生，倒不是柯夏歧视社招生。
主要现在内部的运营生态很稳固，她不想节外生枝。
要是招一个老油条进来和易梦悦这个小年轻夺权，那可是真的够头疼。
柯夏不是什麽恶趣味的老板，还望着自家员工养蛊互斗。
「至於贴吧那边，设立一个依据帖子内容分版块就行了，倒不用统一什麽标题，别让人带些什麽抽象的节奏就可以了。」
「好的！」
一通排布後，柯夏顿时觉得浑身轻松了。
岑媛自然也没什麽意见，两人一前一後地离开会议室，留下运营组的小夥伴们相互打量一唉~
全公司最苦的就是他们，但还好，大家综合工资也是普
…。。